这段内容讲述了生育津贴的审批程序和劳动者辞职后用人单位支付生育津贴的责任。如果生育津贴还未到账,劳动者辞职后用人单位有责任向劳动者支付生育津贴。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外,如果生育基金还未审批,劳动者辞职后就不能领取生育津贴。

如果生育津贴的审批程序完成后,钱还未到账,劳动者决定辞职,那么用人单位有责任向劳动者支付生育津贴。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果生育基金还未审批的，那么你辞职了就不能领取了。

生 育 津 贴 未 到 账 就 辞 职 ， 用 人 单 位 有 责 任 ！

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。而生育津贴作为劳动者因生育而获得的报酬，同样应当按时足额支付。然而，在实际生活中，有些用人单位在生育津贴发放方面存在一定问题，比如未能按时足额发放、拖欠工资等。针对这些问题，我国《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规都明确规定了相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付百分之二十的工资报酬。另外，《最低工资规定》第七条也明确规定了用人单位和劳动者应当执行的最低工资标准。

因此，对于生育津贴未到账就辞职的情况，用人单位有责任按时足额发放生育津贴，否则将面临法律制裁。对于劳动者来说，如果因用人单位拖欠生育津贴而受到损失，劳动者有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

此外，《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规也对用人单位未按时足额支付劳动报酬和拖欠工资等行为做出了明确规定，并对此做出了相应的法律责任。因此，劳动者在生育津贴未到账时辞职，用人单位有责任按时足额发放生育津贴，否则将面临法律制裁。同时，劳动者因用人单位拖欠生育津贴而受到损失时，有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。