云南省解除劳动合同证明书去哪办?
来源:互联网 时间: 2023-04-16 17:21:56 155 人看过

一、云南省解除劳动合同证明书去哪办?

可以去原单位办理解除劳动合同证明书,原单位虽然被收购,但是工商那边并没有注销,那么,原单位的公章就是有效的,再次打印劳动合同和解除劳动合同证明书,并将两份证明盖上单位公章就是有效的。依据《劳动法》有相关规定,并且用人单位都有资料存档记录,所以去到原单位协调好是可以补办的。

解除劳动合同证明是用人单位按照《劳动合同法》第50条规定,在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时给劳动者出具的解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动合同书有用吗?

解除劳动关系证明,是有用的,比较重要。依具体使用目的,其重要性有差异。

1.一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明目前不在职或者已从其他公司离职的证明,比较多。如参、退保单据等。

2.证据性用途:当被动的与现公司解除劳动关系时,解除劳动关系证明内,会有解除事由,如,个人原因辞职、解雇、合同到期等,此时,就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

三、解除劳动合同证明怎么写?

解除劳动合同证明

某某先生/女士/小姐自X年X月X日入职我公司担任XXX职务,至X年X月X日因个人原因申请离职,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

XXXX公司

X年X月X日

在云南,去原工作单位即可办理解除劳动合同证明书,该证明书是有用的,在找到新的工作,办理入职手续时,需要出具上一个工作单位的解除劳动合同书,证明自己属于不在职或已从公司离职的状态。若是被动的和公司解除劳动关系,该合同书可以作为证据进行维权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月14日 22:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 解除劳动合同证明书怎么写,进新公司时必须要解除劳动合同证明书吗
    解除劳动合同证明书怎么写,进新公司时必须要解除劳动合同证明书吗解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。员工签名:年月日用人单位(盖章)
    2023-05-03
    166人看过
  • 云南省劳动合同书样本需要注意哪些事项?
    一、云南省劳动合同书样本需要注意哪些事项根据我国相关的劳动法我们可以了解,有关云南省劳动合同书样本需要注意有以下几点:(1)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2)劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的,经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。(3)劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(4)劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。二、劳动合同期限第一条固定期限:本合同期限自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。无固定期限:本合同期限自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日止。以完成等工作任务为期限:本合同自年月日起,预计至年月日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。三、工作
    2023-04-29
    500人看过
  • 能否通过劳动合同证明书解除合同?
    解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因旷工被解除劳动合同合法吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则,毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定,用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务,但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此,在没有
    2023-07-06
    334人看过
  •  劳动合同解除证明书能否虚构?
    离职证明是证明与其它单位无劳动关系的重要文件,但必须真实。离职证明造假容易被人发现,会严重影响个人信誉和用人单位的信任。因此,为避免纠纷和维护个人信誉,请务必确保离职证明的真实性。证明解除劳动合同的文件必须是真实的。离职证明的主要目的是为了证明您与其它单位没有劳动关系,以避免在招聘过程中聘用与其它单位有关系的员工,从而引发纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。 离 职 证 明 能 造 假 吗 ?离职证明是公司对员工离职的正式文件,其中包含员工离职日期、离职原因、工资结算等信息。虽然离职证明对于员工和公司来说都具有重要意义,但是有些人可能会利用离职证明造假,从而达到自己的目的。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者办理社会保险等事项,并在员工离职时出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明与实
    2023-09-11
    461人看过
  • 解除劳动合同的条件,解除劳动合同证明书几份够用?
    一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此,提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量,就成了劳动者被证明能不能胜任工作的
    2023-04-29
    230人看过
  • 2022解除劳动合同证明
    解除劳动合同
    解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。一、医疗期满解除劳动合同需要经济补偿金吗如果劳动者生病需要住院的,是需要有医疗期来休养的,在此期间,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的,否则是需要给予相应的经济补偿金的。劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但
    2023-06-24
    497人看过
  • 云南省劳动合同样本怎样写?
    一、云南省劳动合同样本甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。2、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的第十条乙方有下
    2023-06-18
    276人看过
  • 个体户解除劳动合同证明模板(正规解除劳动合同证明)
    十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后,故意刁难劳动者,或者担心被劳动者起诉,拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明,导致劳动者无法领取失业保险待遇,甚至还给劳动者再就业造成了阻碍,对劳动者造成了较大的损害,这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面:一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失,二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-04
    439人看过
  • 解除劳动证明书与离职证明的区别,解除劳动证明书是开除吗
    一、解除劳动证明书与离职证明的区别解除劳动证明书与离职证明的区别在于:1.出具的主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明;离职证明是由劳动者提出的。2.出具的时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的;离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。3.劳动补偿方面会不同:解除劳动合同证明是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。二、解除劳动证明书是开除吗解除劳动证明书不一定是开除,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般
    2023-04-13
    79人看过
  • 劳动合同解除证明应该在哪里办理?
    一般情况来说,当地的劳动局是会有统一规范的制式解除劳动合同书的。而一般解除劳动合同书也不需要专门到当地的劳动局去开,一般情况下单位就会提供相对应的这种解除劳动合同书。所以想开的,直接找原单位的人事部门开就可以了。单位要是不给开《劳动合同解除证明》怎么办如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动者提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
    2023-07-11
    385人看过
  • 终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗,解除劳动合同证明怎么开
    一、终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下:1.离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4.无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。要注意分辨两者的区别。二、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
    2023-06-28
    259人看过
  • 解除合同是离职证明吗(劳动合同解除证明模板)
    公司开具离职证明,对公司没有什么影响,但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。那么离职证明你写对了吗?某企业以员工小明不服从工作安排,对待客户的态度差,给公司的经济造成损失为由,决定开除小明,开具离职证明时额外标注:“工作态度不端正,因工作失职给单位造成损失”的评语。小明拿到离职证明后认为评语不实拒绝签字,并申请了劳动仲裁,要求企业重新出具离职证明,并补偿2个月的失业损失,理由是因企业未出具离职证明,导致无法领取失业保险及入职新公司。企业辩称,离职证明评语,是员工在工作中的真实表现,企业出具了离职证明,是员工拒绝签字,应自行承担损失。最终法院支持了员工的大部分诉求。中嘉律所律师说法:1、《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
    2023-06-04
    350人看过
  • 劳动合同要去哪里解除
    解除劳动合同证明去劳动者原来工作过的用人单位开。解除劳动合同关系流程协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该
    2023-02-19
    142人看过
  •  解除劳动合同证明的正确书写方法
    根据劳动法规定,若劳动者丢失了解除劳动合同的证明,则可以请求用人单位补发该证明。同时,用人单位需保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的,劳动者也可以到劳动部门举报处理。根据劳动法规定,若劳动者丢失了解除劳动合同的证明,则可以请求用人单位补发该证明。同时,用人单位需保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的,劳动者也可以到劳动部门举报处理。 劳 动 法 规 定 : 解 除 劳 动 合 同 的 证 明 由 谁 补 发 ?根据素材2的内容,过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。而劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动
    2023-09-17
    312人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动证明书加上解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-04-23
      要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项: 第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二,根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请
    • 云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书?这个要怎么填写呀
      内蒙古在线咨询 2022-07-07
      用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)编号:解除(终止)劳动合同的原因:依据《》第条第款第项和(或)劳动合同第条约定解除(终止)劳动合同。经济补偿金按个月发给,计人民币元。用人单位解除(终止)劳动合同证明书因依据《》第条第款第项和(或)劳动合同第条约定,双方于年月日签订的劳动合同即进行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按个月发给,计人民币元。特此证明
    • 单位与劳动者解除劳动合同怎么办理《解除劳动合同证明书》如何办理
      湖南在线咨询 2022-04-16
      首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
    • 用人单位不给开具解除劳动合同证明书怎么办, 劳动合同解除证明范本
      台湾在线咨询 2022-03-01
      劳动者辞职到期的,用人单位不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的
    • 云南省用人单位终止劳动合同证明书是怎样的
      湖北在线咨询 2023-09-23
      因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条之约定双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除(终止。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为,在甲方工作年限为。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方,计人民币元。