上海市劳动保障局关于本市工伤范围及认定规定的公告
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-12 08:20:45
340 人看过
一、工伤范围的规定：
（一）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（三）项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
二、关于工伤认定受理时效、认定条件：
（一）2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下简称发生事故伤害）的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定。
2004年1月1日前发生事故伤害，2004年1月1日后提出工伤认定申请、且申请时效未超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。
市劳动保障局
2004年10月12日
工伤认定流程及资料的规定
工伤认定流程及资料：
1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；
2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；
3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多劳动保障相关文章
-
各区县工商局、税务局、劳动局、各有关单位：现将《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》印发给你们，请按照执行。二000年二月十三日附件：关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见为维护上海劳动力市场的良性运行和健康发展，理顺用工单位与劳动者之间的劳动关系，规范单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益，现就进一步规范本市劳务用工和劳务型公司提出如下意见：一、自本意见实施之日起，本市单位使用本市户籍的劳动者，用工形式分为以下三种：1．直接招用劳动者，签订劳动合同。2．通过劳务型公司输入的劳务工，由劳务型公司与劳动者签订劳动合同。3．单位使用协议保留社会保险关系人员，可以通过劳务型公司输入，也可以直接招用，但必须到劳动行政部门所属职业介绍机构办理用工登记手续。协保人员从事劳务期间，其与原单位的保留社会保险关系协议继续有效。单位使用进再就业服务中心后按沪劳保关发[1999]9号文规定办理停薪留职或2023-06-0984人看过 -
劳动保障文件依据：沪劳保综发（2003）2号1、在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳文件依据：沪劳保综发（2003）2号1、在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算2023-06-09120人看过 -
首先，拆迁时房屋内必须要有户口（只有三种例外情形），没有户口的直接排除同住人资格。其次，在有户口的情况下还必须要居住满一年以上（截止到作出房屋征收决定时），如果没有在房屋内居住过，那么就是通常所说的“空挂户口”，是不能认定为同住人的。上海动迁空挂户口问题就是不满足“实际居住”或“他处无房”的条件。有些居民因为学习、工作的原因而迁移户口，但从未在房屋中居住过，这就极有可能被认定为“空挂户口”；有些居民曾经享受过福利性分房，为了再次得到征收补偿利益而迁移户口，这也会被认定为“空挂户口”。《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、2023-07-03238人看过 -
工伤认定标准不算。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的，应当认定为工伤；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定的，视同工伤。职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。在上班途中骑车自己摔倒算工伤吗在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职2023-07-05349人看过
-
1．上述《规定》适用于本所有女职工的工业、交通运输、建筑、财贸、文教卫生、农场等企业（包括在本市辖区内的中外合资经营、合作经营、外资经营的企业及个体联办企业）和事业单位，以及国家机关、人民团体。2．关于对女职工安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动的工种范围问题"对女性安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动"，除规定已指明者外，系指，专职从事大件造型、海详捕捞、土方作业、绑扎脚手架、悬吊涂装及常年在380C以上的高温作业的工种。现有女职工从事此类作业的，应给予调整。3．关于禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事明显危害女性生理机能的有毒作业的范围问题"禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能的铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业，以及超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业"，具体系指：铅的冶炼、浇铸，铅粉的生产和使用工种；纯苯的生产、大量使用和回收工种；2023-06-05451人看过 -
发布部门:上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局发布文号:为了进一步促进就业，适应用人单位对多种用工形式的需求，规范小时用工，保障劳动者权益，经市政府同意，现就本市试行小时工用工形式的若干问题规定如下：一、小时工的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。(二)凡持有《劳动手册》的劳动者，在一个用人单位每日、每周、每月工作的时间分别在法定的日、周、月标准工作时间百分之五十以下的，均适用本规定。但下列人员除外：1．进入再就业服务中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动关系。双方当事人约定用工期限或通知2023-06-09379人看过 -
劳动保障随着我国女职工的人数不断增加，女职工在工作中涉及的特殊法律保护需要每一个女性职工注意，本篇文章分享的是有关于女职工在劳动保障、产假、生育津贴方面的法律规定。女职工劳动保障《劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职2023-05-29276人看过 -
各区县人民政府，市政府各委、办、局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动和社会保障局，各区县社会保险事业管理中心：根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，现就本市小城镇补充社会保险规范管理的问题通知如下：一、建立补充社会保险的原则小城镇各区县人民政府，市政府各委、办、局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动和社会保障局，各区县社会保险事业管理中心：根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，现就本市小城镇补充社会保险规范管理的问题通知如下：一、建立补充社会保险的原则小城镇补充社会保险是本市小城镇社会保险不可分割的重要组成部分，主要包括补充养老保险、补充医疗保险、被征地人员生活补贴等内容。小城镇补充社会保险在政府指导、鼓励的前提下，按"有规范、归个人、多用途"的原则组织实施。参加本市小城镇社会保险并履行基本社会保险缴费义务的用人单位以及从业人员，通过协商一致制定本单位参加补充2023-06-09241人看过
-
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监管（察）局、社会保险事业管理中心：经市政府同意，现将《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行上海市劳动和社会保障局上海市财政局上海市卫生局上海市安全生产监督管理局二○○五年三月二十三日上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法第一条为了促进工伤预防，完善工伤保险费率机制，根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内按照《实施办法》规定参加工伤保险且发生工伤事故的用人单位。第三条本办法所称的浮动费率，是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。工伤保险支缴率，是指当年度内，工伤保险基金支付用2023-06-09270人看过 -
劳动保障作者：上海市劳动保障局颁布日期：2004-09-02执行日期：2004-09-02文件依据：沪劳保综发（2004）30号一、从2004年7月1日起，本市月最低工资标准从570元调整为635元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；2、延长法定工作时间的工资；3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。2023-06-1067人看过 -
渝劳社函〔2008〕190号万州区劳动和社会保障局你局《关于是否受理赵海成工伤认定申请的请示》（万州劳社文〔2008〕21号）收悉。经研究函复如下：根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请者在提出申请工伤认定时应提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医院诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。属于事故伤害的，须提供医院诊断证明；属于职业危害引起的职业病，并符合卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》（卫法监发〔2002〕108号）规定的职业病目录范围的，必须提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。二○○八年四月二十八日2023-06-10373人看过 -
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心：根据《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)规定，为了完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经市政府同意，现就本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的有关问题通知如下：一、本通知的适用范围和对象本通知适用于本市行政区域内按照《实施办法》规定参加工伤保险的用人单位及其老工伤人员。上款所称的老工伤人员，是指在《实施办法》实施前已经遭受事故伤害或者患职业病，且目前仍由用人单位负责支付工伤保险待遇的人员。在《实施办法》实施前因工死亡人员的直系亲属目前仍符合供养条件，由用人单位支付抚恤金待遇的人员，参照本通知的规定执行。二、老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的原则和程序老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付2023-06-10263人看过
-
各区县教育局、浦东新区社会发展局，各区县劳动和社会保障局，各委、局、控股（集团）公司：为了落实《上海市职业教育条例》第六条“市教育行政部门主管本市职业学校教育和以文化为主的职业培训工作”、“市劳动和社会保障行政部门主管本市以技能为主的培训工作”和《上海市人民政府关于大力发展职业教育的决定》中“本市技工学校在原主办单位、经费渠道和教师编制等保持不变的前提下，由教育部门统一负责招生、教育教学、学生学籍等管理，劳动保障部门负责职业资格证书管理”的有关规定，根据《上海市人民政府办公厅关于印发上海市教育委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》和《关于上海市教育委员会和内设机构职能配置的通知》的精神，经研究，从2006年秋季新学年起，本市技工学校在原主办单位、经费渠道和教师编制等保持不变的前提下，由上海市教育委员会统一负责其招生、教育教学、学生学籍等宏观管理工作。按照两级政府两级管理的原则，区县2023-06-09345人看过 -
第一条根据国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《工伤认定办法》、甘肃省贯彻落实实施意见和《嘉峪关市实施办法》，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政辖区内的各种类型的企业，国家、党政机关，人民团体、事业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。第三条职工发生工伤事故或确诊为职业病，应当由市劳动和社会保障行政部门进行工伤认定。认定为工伤的按照国家颁布的标准评定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由单位自付。第四条职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请。遇有特殊情况，不能提出工伤认定申请的，经报市劳动和保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过60日。第五条用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请应提交以下材料：（一）工伤认定申2023-02-19225人看过
#社会保障
北京
律师推荐
展开
#劳动保障
词条
#劳动保障
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-27 -
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-16
#劳动保障
相关咨询
-
上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件以及病假工资发放标准江苏在线咨询 2022-02-06上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄 -
晋中市劳动保障局关于职工探亲假的规定宁夏在线咨询 2022-05-06劳动保障局公布职工探亲假的规定一、享受条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。二、探亲假期未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可 -
谁知道上海市劳动局关于丧假的规定西藏在线咨询 2022-07-21根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。 关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题，国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作 -
上海市劳动保障联合会关于产假规定是怎么规定的天津在线咨询 2022-02-19产假：根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车 -
关于劳动法工伤认定上下班的时间范围重庆在线咨询 2022-03-24关于劳动法工伤认定上下班的时间范围： “合理时间”的界定。一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含义。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款中“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位
