如果公司想劝告员工离职，员工可以选择同意或拒绝。如果公司强制员工离职，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果劝告员工离职，员工可以选择同意或拒绝。如果公司强制员工离职，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿标准及申请方法
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当依照法定程序进行，并依法支付经济补偿。那么，什么是经济补偿呢？经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当给予劳动者的经济上的补助。
根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。
另外，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者因劳动合同法规定的情形主张经济补偿的，用人单位应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。
总之，经济补偿是用人单位依照劳动合同法规定，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法应当给予劳动者的经济上的补助。经济补偿的标准以及申请方法都有一定的规定，用人单位应当遵守相关规定，向劳动者依法支付经济补偿。
在经济补偿方面,用人单位必须遵守相关法规,依法向劳动者支付经济补偿。劳动者可以选择同意或拒绝公司的离职劝告,并在必要时寻求法律帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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