华为万人辞职说明啥
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:40:50 318 人看过

事件:华为公司最近出台重大举措,工作满8年的员工,都要主动辞职,然后再与企业重新签定劳动合同。这一明显针对将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》的举动引起各方关注

华为集团约1万名员工近日集体主动辞职,据说此举是企业为了规避即将于明年实施的《劳动合同法》。依据这部法律,劳动者在用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说,无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的铁饭碗,只要符合法律规定的情形,用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业,包括华为,还是担心这项规定不利于长远发展,因而在法律实施前突击行动,先终止劳动合同,再以某种方式对员工重新雇佣。

华为事件引发人们对《劳动合同法》的广泛关注。有人说,《劳动合同法》标准太高,过多地增加了企业的成本,使企业在谈判中处于弱势,不仅不利于企业的发展,也不利于和谐劳动关系,华为事件就是证明。《劳动合同法》是不是真的太过理想化了?是不是真的会使目前资方和劳方的关系发生逆转?恐怕需要细细分析。

在华为事件中,有一个词耐人寻味——主动。表面上看,的确是员工主动与企业解除劳动合同,没人反对,一切进行得安静而顺利。但这真的是员工心甘情愿吗?从劳动者角度讲,没人不希望有一个稳定的工作和长远的保障。即使今天企业承诺只是重签劳动合同,工作岗位仍是有的,还多一笔补偿金,但企业为了避免承担法律责任而殚精竭虑的做法,难免不让员工担心,将来会不会要不停地签短期合同?会不会在企业服务的时间一长就要被解雇?何况,在这次事件中,华为员工是否有不主动的权利也值得琢磨。华为要求,工作满一定年限的员工都要先后办理主动辞职手续。这在一定程度上成为员工在企业继续工作的前提。如果不主动辞职,还能不能在华为工作呢?眼前的工作机会毕竟更重要,不接受又能怎样。

至于是否会增加企业的用工成本,应当说,真正贯彻落实《劳动合同法》,必然会在短期内增加用工成本。不过,这种增加是极为有限的,特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言,《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化,并不会给企业用工带来明显影响。如华为事件中的焦点问题——无固定期限劳动合同,此前也有相关的部门规章,只是没有上升到更高的法律层面。何况,给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力,也未必就会养懒汉。日本的终身雇佣制已推行多年,很好地保证了经济的稳步发展和企业的壮大。企业完全可以通过薪酬、轮岗等手段来建立激励约束机制。

华为事件在一定程度上说明,在劳动力仍然供过于求的大形势下,企业毫无疑问掌握着用人的主动权,劳动者——不论是农民工还是白领,总体上都处在被动一方。为了保住工作,劳动者往往不得不接受企业种种要求,甚至没有商量的余地。这提醒政府部门,实施《劳动合同法》更好地保护劳动者的合法权益不仅是必要和紧迫的,为了让新的法律真正落到实处,政府还应加强执行的力度;不仅要及时宣传贯彻这部法律,增强劳动者维权意识,而且在过渡期间也应采取措施,减少以至杜绝有可能发生的损害劳动者权益的事件。

距离《劳动合同法》实施只有两个月的时间了。人们更希望看到,用人单位能够主动承担责任、规范劳动关系,而不是像一些企业那样钻空子逃避责任。毕竟,企业不仅仅只是追求自身利益最大化的经济主体,也同样应该是主动承担社会责任的载体。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 03:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职为啥要提前一个月
    根据劳动合同法的相关规定,劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果是在试用期的提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同,是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题,是为了避免为给用人单位造成损失,或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间,避免给用人单位造成不必要的损失。一、试用期离职流程具体的步骤是什么?提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除劳动合同。3天期满,用人单位应当安排工作交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023-03-13
    367人看过
  • 辞职要说明最迟什么时候离职吗
    法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。根据《劳动合同法》:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职的流程(一)写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的案底。(二)和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,
    2023-04-02
    324人看过
  • 华为“辞职再竞岗”或可借鉴
    华为“辞职再竞岗”或可借鉴作者:姚丽颖关于华为“辞职门”事件,有报道说全国总工会已对该事展开调查,还有说由于主管部门的介入,华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。不论怎样,华为让职工“被迫辞职”的做法,看来并未受到主管部门的认可,也被很多人视为规避新华为“辞职再竞岗”或可借鉴作者:姚丽颖关于华为“辞职门”事件,有报道说全国总工会已对该事展开调查,还有说由于主管部门的介入,华为已经中止部分员工辞职再竞岗工作。不论怎样,华为让职工“被迫辞职”的做法,看来并未受到主管部门的认可,也被很多人视为规避新劳动法的“无良”行为。其实,从事件的“受害者”辞职员工的反应来看,华为的做法并未引发激烈的矛盾。很多职工接受采访时表示“心态平静,可以接受。”相对比过去一些国有企业的改革措施,华为算是“厚道”的。国企20年工龄的下岗工人,买断工龄的补偿金普遍只有2万多元。而在华为工作12年的一位员工,则能拿到16万元的
    2023-04-22
    111人看过
  • 广东劳动争议案件井喷华为万人辞职被认定无效
    迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者工龄归零;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣;明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)正式在广东省实施。由此,广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序,有效解决了仲裁和审判中容易出现的脱节问题。这次由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会实施的裁审联合发文和裁审统一标准,在全国首开先河。广东省高级人民法院副院长凌祁漫表示,《指导意见》起到了三种衔接的作用,即审判程序与仲裁程序的衔接、审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。珠三角劳动争议案件占全省的96.5%黄保开是东莞市南城华裕制罐加工厂的一名工人,他和另外42
    2023-06-10
    348人看过
  • 辞职后公积金提取详细说明
    领取公积金和辞职没有关系,也没有时间限制。依据我国住房公积金管理条例的规定,职工有以下情况之一的,可以提取住房公积金:1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还购房贷款本息的;6、房租超出家庭工资收入规定比例的。离职了没有公积金卡怎么取辞职以后,公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房的公积金所在地是否一致。如果你目前的户口的所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前的户口的所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但是在同一个的区划内,则不可提取,但可在同一的区划的不同地域间转移。要是户口迁出本市,并与所在单位终止劳动关系的,提供户口迁出证明、职工与所在单位终止劳动关系的证明原件及复印件一份、符合住房公积金提取条件的职工、到公积金开户银行领取并填写、提取申请表,持有关证明材料到开户
    2023-07-08
    157人看过
  • 公司为啥拖着不给离职证明
    一、公司拖着不给开离职证明怎么办员工离职一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。二、什么是离职证明离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,
    2023-03-30
    63人看过
  • 在华外国人为子女收养所需提供的文件及说明
    外国人在华收养子女,应当通过所在国政府或者政府委托的收养组织(以下简称外国收养组织)向中国收养中心转交收养申请并提交收养人的家庭情况报告和证明。收养人的收养申请、家庭情况报告和证明,是指由其所在国有权机构出具,经其所在国外交机关或者外交机关授权的机构认证,并经中华人民共和国驻该国使馆或者领馆认证的下列文件:(一)跨国收养申请书;(二)出生证明;(三)婚姻状况证明;(四)职业、经济收入和财产状况证明;(五)身体健康检查证明;(六)有无受过刑事处罚的证明;(七)收养人所在国主管机关同意其跨国收养子女的证明;(八)家庭情况报告,包括收养人的身份、收养的合格性和适当性、家庭状况和病史、收养动机以及适合于照顾儿童的特点等。外国人是否可以收养我国未成年子女外国人可以收养我国未成年子女。收养的条件是:经其所在国主管机关依照该国法律审查同意;在收养时应当提供由其所在国有权机构出具的有关其年龄、婚姻、职业、
    2023-07-20
    361人看过
  • 辞职说1个月时间内想补偿金是啥意思
    根据我国劳动合同法规定,n+1补偿是指,劳动者因以下原因被辞退的,可以获得企业额外支付的一个月工资,还可以获得经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、被迫辞退可以得到经济补偿金吗因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依
    2023-04-05
    393人看过
  • 赡养案件攀升说明了啥?
    近年来市法院受理赡养案件的数量呈逐年上升趋势。据统计,该院受理的赡养案件2003年为65件,2004年为120件,2005年为159件,就2005年来看占民事案件总数的3.4%(据3月18日《江南时报》)。不应回避,随着社会经济的发展,人们群众的生活逐步富裕起来,但子女不孝敬老人的问题也愈加突出,成为一个令人关注的社会问题。由于老人大多年迈体衰,无固定收入,有的赡养人不愿承担老人的吃、穿、用、住、病、丧等费用,把老人当作家庭累赘;由于有的赡养人自身陷入就业难和下岗危机之中,家庭生活也有一定困难,于是千方百计地逃避自己应尽的赡养义务;有的赡养人则因家庭存在婆媳儿女妯娌不和、财产分割不公、老人偏心眼等而互相推诿赡养老人;加上社会保障机制尚不健全,农村老人几乎没有社会保障,经济上完全依赖于子女,导致赡养案件频发。一些赡养人对待老人轻则诬辱谩骂,变相虐待,重则脚踢拳打,逐出家门不管,甚至灭绝人性残
    2023-06-08
    169人看过
  • 试用期辞职跟人事说吗
    你现在在试用期,你要离职了,最好的方式方法就是和你的上司打声招呼,然后再跟人力资源部负责人说明你想离职这样就可以了。一、试岗期能不能直接走不可以。需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、离职后如何提取公积金提取条件:1.离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。2.必须按照提取要求准备好材料,具体材料下面有
    2023-03-25
    165人看过
  • 啥工作可以随时辞职走人?
    一、啥工作可以随时辞职走人?临时性工作可以随时辞职走人,除此之外以下条件下也可以即时走人,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。二、被迫辞职是否可获得赔偿根据相关法律出规定,被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
    2023-04-18
    188人看过
  • 公司离职证明为啥要等一个月
    一、公司离职证明为啥要等一个月(一)办理工作交接的时候,用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格。二、离职证明有什么用途(一)证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;(二)证明按照正常手续办理离职;(三)证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;(四)可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、辞职一个月了单位不开离职证明怎么办(一)用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以
    2023-04-20
    286人看过
  • 金华市死亡证明有关填写说明
    甲、本证明应于死亡发生后即由医院(诊所)之医师或由行政、司法等机关之相验人员依式填列。乙、如属行政或司法相验者栏以下之证明改由该等机关及相验人员负责签名盖章。丙、填写数字请一律以中文大写为之,以符规定(尤其出生年月日及死亡年月日)。丁、填写时请注意各栏间之关系。戊、本证明书之各栏填写方式如下:1、栏填写死亡者之姓名。2、栏填写死亡者之性别,如为男即在后之□内加√,余类推。3、栏填写死亡者之国民身分证之统一号码。4、栏填记死亡者之户籍所在地之详细地址。5、栏填记死亡者出生之年月日并就两栏计算出满若干岁填于最后()内。6、栏填记死亡者之死亡详细时间。7、栏填记死亡者死亡之详细地点及在何场所死亡,如为医院即在后之□内加√,余类推。8、栏填记死亡者死亡之种类,如病死或自然死即在后之□内加√,余类推。9、栏填记死亡者之详细工作情形栏填写在何处(如某机关、学校、公司行号、工厂、田园、林地…等名称)并填
    2023-05-10
    445人看过
  • 二人有限公司职位职责说明
    1、一般情况下,两个自然人投资设立有限公司,股份大的一方为执行董事,执行董事为法定代表人;另一方为监事。2、当然,如果两个股东同意的话,可以也自由选举,投资数额小的一方也可以成为执行董事,另一方则为监事。有限公司监事会职责是什么1、检查公司财务;2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;5、向股东会会议提出提案;6、公司章程规定的其他职权。7、法律依据:《公司法》第一百五十二条《中华人民共和国公司法》第四十五条董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内
    2023-07-07
    222人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 合同免责条款不说明为啥无效
      吉林省在线咨询 2022-10-11
      对于免责条款的效力,法律视不同情况采取了不同的态度。 司法实践中对那些明显违反诚实信用原则和损害社会公共利益的免责条款,法律也是禁止的,否则不但会造成免责条款的滥用,而且还会损害一方当事人的利益,也不利于保护正常的合同交易。 为此,法律规定了两种免责条款的无效性。之所以规定这两种免责条款无效,是因为它不仅违反了诚实信用的原则,而且也侵害和损害了对方当事人的人身权利和合法权益,所以必须坚决禁止。
    • 劳务派遣单位为啥说工伤证明
      山西在线咨询 2021-12-24
      根据有关法律的规定,劳动者发生工伤后,用人单位应当提供有关的工伤鉴定材料,劳务派遣劳动者应当在用人单位工作,工伤证明由用人单位出具。
    • 辞职不让走说明什么?
      黑龙江在线咨询 2022-03-24
      1、根据我国劳动合同法的规定,正常情况下,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位;2、如果用人单位存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形时,劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月。3、您可以通过EMS快递的方式邮寄辞职通知书,提出辞职并要求结清工资,自己做好备份,保留好相应的凭证,便于维权。
    • 为啥说:与人不和,劝人养鹅?
      河南在线咨询 2022-10-23
      "与人不和,劝人养鹅,与人不睦,劝人架屋"是《增广贤文》里的一段。“与人不和,劝人养鹅”:鹅,古代既是家禽,还是看家守门之物。有吉祥之义。“与人不睦,劝人架屋”:架屋安梁在古代是喜庆吉利的大事(在今天的农村,家里盖房上大梁主人需要大摆宴席以示庆祝)。所以这句话的意思是教人向善,捐弃前嫌,勿结仇怨。这一点可以从后面紧接着的句子“但行好事,莫问前程”一句体现出来。《增广贤文》又名《昔时贤文》、《古今贤
    • 辞职原因说明有哪些?
      河北在线咨询 2022-04-01
      离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5、企业人际关