劳动者可享有的职业卫生权利是什么-法师兄

劳动者可享有的职业卫生权利是什么

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:11:36 115 人看过

劳动者享有下列职业卫生保护权利：

1、获得职业卫生教育、培训；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

(一)获得职业卫生教育、培训；

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

一、用人单位应当采取的职业病防治管理措施

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

(二)制定职业病防治计划和实施方案；

(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者应该享有依法保障的就业权利

1．劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。2．劳动者可以自由选择就业的权利劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。3．劳动者可以有获取报酬的权利劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。4．劳动者可以享受

2023-07-03

390人看过
劳动者
劳动者是否享有平等就业权？

平等就业权是一项重要的人权，它包括生存权和发展权的基本特征。它强调任何公民都应该平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都应平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，它综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。3.

2023-08-18

452人看过
劳动者
劳动者享有择业自主权

「案由」申诉人：吴某、张某，男，汉族，均系某某市方泰出租汽车公司的司机。被诉人：某某市方泰出租汽车公司（系全民所有制出租汽车公司）。法定代表人：彭某，系某市方泰出租汽车公司董事长。1995年10月21日，申诉人吴某、张某与被诉人某某市方泰出租汽车公司劳动合同期满后要求终止劳动合同被被诉人董事长彭某某拒绝，同月25日，吴某、张某被通知每人缴纳8000元培训费和上交汽车加强执照。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸裁，要依法维护劳动者的合法权益。「调查核实情况」申诉人吴某、张某原均系某某市人汽公司7路线公共汽车司机；1989年10月1日，吴某、张某通过行政调动手续，经某某市劳动局批准同时调入新成立的被诉人某某市方泰出租汽车公司，并于同月21日与其签订书面劳动合同，合同期6年，每月底薪600元，奖金根据客运效益按季发给；次月10日，被诉人与所有司机签订的劳动合同送交某某市劳动局劳动争

2023-06-09

478人看过
非全日制用工
非全日制用工劳动者享有什么权利

一、非全日制用工劳动者享有什么权利根据《劳动法》相关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：（一）可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行；（二）不得约定试用期；（三）可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿；（四）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（五）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、非全日制最低小时工资《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累

2023-06-16

148人看过

裁员
企业即将裁员劳动者享有哪些权利

根据我国《劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定，劳动者享有以下权利：一是知情权。企业需要裁员20人以上，或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况。二是优先留用权。裁员时应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三是优先招回权。用人单位裁员6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产

2023-04-26

212人看过
劳动者
因劳动者依法行使职业卫生保护权利能否解除合同

1、不能解除劳动合同。劳动者享有卫生保护权利，用人单位应当保障劳动者行使卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条一、职业卫生保护的内容职业卫生服务的内容职业卫生服务主要是通过向职工提供职业卫生服务和向雇主提供咨询来保护和促进职工健康，改善劳动条件和工作环境，从整体上维护职工健康。职业卫生服务内容包括：1、工作环境监测，以判定和评价工作环境和工作过程中影响工人健康的危害因素的存在、种类、性质和浓(强)度；2、作业者健康监护，包括就业前健康检查、定期检查、更换工作前检查、脱离工作时检查、病伤休假后复工前检查和意外事故接触者检查等；3、高危和易感人群的随访观察；4、收集、发布、上报和传播有关职业危害的判别和评价资料，包括工作环境监测、作业者健康监护和意外事故的数据；5、工作

2023-06-22

186人看过
职业病
什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇

疑似职业病是指暂时未能确认是否属于职业病，需要复查后才能确认。疑似职业病期间，用人单位应当安排职工进行职业病诊断，并且疑似职业病期间不能解除劳动合同。一、什么是疑似职业病?与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的，都属于疑似职业病。二、疑似职业病期间用人单位应当怎么做?用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。疑似职业病病人在诊

2023-05-05

231人看过
劳动者
劳动者可享受的几点法定权利

1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合

2023-04-16

65人看过

劳动者
劳动者权利：就业与职业发展

根据相关法律法规,劳动者依法享有平等的就业机会、自由选择职业、获得报酬、劳动安全卫生保护、休息、获得社会保险福利以及接受职业技能培训等权利。这些权利是保障劳动者权益的重要内容,有助于促进社会的稳定和经济的持续发展。劳动者依法具有以下就业权利：平等地享有就业机会；具有自由选择职业的权利；享有获得报酬的权利；享有劳动安全卫生保护的权利；享有休息的权利；具有获得社会保险福利的权利；享有接受职业技能培训的权利，以及除此之外的其他权利。劳动者如何保障自己的就业权益？劳动者如何保障自己的就业权益？就业是每个劳动者的基本权利，但现实中存在许多劳动者因为就业权益受到侵犯而无法保障自己的权益。为了保障自己的就业权益，劳动者可以采取以下措施：1. 了解自己的权益：首先，劳动者应该了解自己的就业权益，包括劳动合同中的规定、相关法律法规等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。2. 签订劳动合同：劳动者应

2023-11-17

121人看过
劳动者
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利吗

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。一、被退回劳务派遣公司安排新工作合理吗被退回劳务派遣公司安排新工作合理。按照相关规定劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、企业签劳务合同合法吗劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工

2023-02-28

92人看过
劳动者
职业培训权属于劳动者的权利吗

职业培训权属于劳动者的权利，具体如下：1、劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动；2、劳动者的职业培训权，主要表现在劳动者在职培训中，也包括就业前培训。劳动者在就业之后的职业培训权内容广泛，主要有：（1）获得参加各种职业培训资格的权利。劳动者依法要求参加规定的各种技能职业培训，用工单位不得拒绝；（2）在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。对于按规定必须安排一定工作时间从事学习的，用人单位应当积极安排；（3）在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还；（4）进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职

2023-08-14

487人看过
劳动者
劳动者将享有怎样的就业权益？

劳动者依法享有平等就业的权利。劳动的首要权利。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。劳动者可依法享受高温津贴用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。此外，各地津贴标准也不

2023-07-15

366人看过

法人
职业卫生执法人员的职责和权利义务是什么？

职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位秘密的，应当为其保密。职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；其他违反《职业病防治法》的行为。职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。对职业卫生监督执法人员怎样进行监督检查1、职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照职业病防治法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督

2023-07-02

392人看过
劳动者
劳动者依法享有什么的就业机会

劳动者依法享有平等就业的权利。劳动的首要权利。平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。一、民事权利能力的特点有哪些吗（一）主体的平等性我国公民民事权利能力的平等性，主要表现为：1、所有中华人民共和国的公民，无论民族、种族，性别、年龄、职业，政治态度、宗教信仰、教育程度、职务高低、财产状况和居住年限等方面有何差异，但他们在民事权利能务方面都是平等和无区别的。2、所有中华人民共和国公民，都有资格平等地参加民事法律关系，取得民事权利，承担民事义务，不受有无行为能力的限制。3、所有中华人民共和国公民，当其合法

2023-04-03

293人看过