劳动仲裁期间没上班工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-14 19:50:43 217 人看过

劳动仲裁裁决后,用人单位仍不付工资的,劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

一、工伤赔偿纠纷能先予执行吗?

工伤待遇纠纷能先予执行,劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中,法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

二、外包活不给钱可以找公司吗

可以。根据相关的法律,劳动合同关系中不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,违反合同约定内容的,应该承担相应的法律责任。可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

三、包工头欠工资不给怎么办?

包工头欠工人工资不给,第一可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三,直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 22:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动仲裁期间上班的情形是哪些
    劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定:1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。2、但是,如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话,劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。劳动仲裁期间需要上班吗劳动仲裁期间需要上班,如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的,劳动者仍然要上班;如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权
    2023-07-27
    460人看过
  • 劳动争议仲裁期间需不需要上班?
    一、劳动争议仲裁中是否该上班?和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位将职工辞退也可能会有法律依据的,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的,一般会重新找工作,如果是因为单位开除的话,肯定即使想去上班单位都不会让去的。二、如果不上班是否发方工资《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假
    2023-04-28
    422人看过
  • 劳动仲裁期间算上班吗?申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单
    一、劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果您在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。二、劳动仲裁期间可以不上班吗可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,您依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。
    2024-04-24
    426人看过
  • 加班工资劳动仲裁申请书怎么写?
    一、加班工资劳动仲裁申请书怎么写?加班工资劳动仲裁申请书申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX,职务:XXX。仲裁请求1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。2、裁决被诉人向申请人支付XXX年6月至XXX年6月加班费共54455.15元,其中:延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。以上二项合计:XXX元。事实与理由:申请人于XXXX年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。XXXX年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作
    2023-04-28
    54人看过
  • 请劳动者在劳动仲裁中不来上班怎么办?
    如果是仲裁委已经依法送达、公司仍然以未收到通知为由拒绝到场,可以进行缺席裁决;如果是公司确实没有收到仲裁通知的,则不能进行缺席裁决。一、劳动仲裁被告不出庭怎么办?劳动仲裁被告不出庭的办法是:按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉,到庭参与庭审。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。二、劳动仲裁联系不上应该怎么办?1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申
    2023-06-23
    341人看过
  • 工资多久没拿可以上劳动仲裁
    拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一个工资支付周期最长为一个月。一、拖欠几年工资才能劳动仲裁如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资多久能解除劳动合同?如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者也可以单方面解除劳动合同:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。三、拖欠工资劳动仲裁几天能解决拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律没有具体规定,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支
    2023-04-05
    111人看过
  • 劳动仲裁什么时候上班时间限制
    劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。对于仲裁庭受理的劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行
    2023-03-08
    431人看过
  • 仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗
    劳动者申请劳动仲裁期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以上班的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。因劳动合同解除产生争议申请劳动仲裁的,在劳动仲裁机构作出解除劳动合同裁决前,劳动者应该上班,如果无故不上班的,可能会严重违反公司制度,用人单位开除劳动者是没有经济补偿的。一、消极怠工会开除吗消极怠工会开除,公司需要提前通知员工,本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。二、最新劳动法无故调岗可以不去上班吗用人单位无故调岗的,用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属
    2023-03-14
    234人看过
  • 劳动仲裁怎么判断上班年限
    申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄:1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄,临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄;2、工人职工的身份证复印件;3、工人职工的社会保险缴纳证明;4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资流水复印件。一、单位临时工能算工龄吗?临时工是可以计算工龄的,律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄连续计算。例如
    2023-03-07
    107人看过
  • 没签劳动法克扣工资怎么仲裁
    一、没签劳动法克扣工资怎么仲裁在没有签署劳动合同时遇到拖欠工资的情况下,为了维护自身权益,建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在此过程中,务必确保仲裁申请书包含以下关键必备内容:(一)劳动者的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及详细地址;(二)用人单位的相关信息,包括公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位与姓名;(三)明确的仲裁请求及其依据的事实和理由;(四)相关证据及其来源,以及证人的姓名和联系方式。针对未签订劳动合同的情况,若用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系,劳动者可通过以下几种途径来证明双方实际存在的劳动关系:(一)提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录作为证据;(二)提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;(三)提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;(四)提供考勤记录
    2024-07-14
    387人看过
  • 劳动仲裁期间可不可以去新单位上班
    一、劳动仲裁期间可不可以去新单位上班如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,在劳动仲裁期间劳动者可不可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不可不可以去新单位上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。二、不解除劳动合同可不可以劳动仲裁不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系,若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动
    2024-01-20
    351人看过
  •  劳动仲裁期间工资的计算方法
    在劳动关系持续期间,如果发生因拖欠工资引发的纠纷,劳动者可以不受仲裁时效期间的限制来申请仲裁。其他情形下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在劳动关系持续期间,如果发生因拖欠工资引发的纠纷,劳动者可以不受仲裁时效期间的限制来申请仲裁。其他情形下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拖 欠 工 资 引 发 的 纠 纷 如 何 申 请 仲 裁 ?拖欠工资是一种常见的劳动纠纷,当事人可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当事人可以采取以下步骤申请仲裁:1. 准备相关证据:包括工资单、工资发放记录、邮件或短信记录、证人证言等。2.
    2023-08-31
    318人看过
  •  在劳动仲裁期间如何发放工资?
    在提交劳动仲裁申请期间,若劳动者正常提供劳动,工资应照常发放;若劳动者请假,则按照劳动合同的约定计算。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。在提交劳动仲裁申请期间,若劳动者正常提供劳动,工资应照常发放;若劳动者请假,则按照劳动合同的约定计算。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 劳动仲裁期间如何发放工资?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,在劳动仲裁期间,用人单位应当按照国家规定,及时足额支付劳动者的工资。因此,劳动仲裁期间发放工资是用人单位的法定义务。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以法定货币支付,不得拖欠或者无故拖欠劳动
    2023-08-22
    388人看过
  • 劳动仲裁期间工资照算的内容
    劳动者在用人单位上班,享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都有,那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,如果用人单位执意不给,那么在仲裁开庭时,劳动者可以追加仲裁请求:即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资。但是,如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看劳动者个人诉求,劳动者诉求恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的,也就不能再要求支付工资了。一、不让和员工终止劳动合同有工资么不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系,员
    2023-03-05
    380人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 上班期间有没有办理劳动仲裁
      广西在线咨询 2022-04-04
      关于上班期间参加劳动仲裁的具体情况,可以依据《工资支付暂行条例》: 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时
    • 劳动仲裁不出勤怎么办,劳动仲裁期间工资是否发放
      四川在线咨询 2022-04-19
      劳动争议仲裁期间,劳动者如果不出勤,用人单位无需支付工资报酬。但是,用人单位解除劳动关系决定被撤销,恢复劳动关系的,劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致,用人单位应当承担相应法律后果,按照正常出勤支付工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第
    • 加班费晚上没有期限怎么办劳动仲裁
      天津在线咨询 2022-04-09
      工地没有节假日,晚上强制加班没有加班费,是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天
    • 员工在劳动仲裁期间没有去上班,应该正常发工资吗
      广东在线咨询 2022-08-22
      期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。
    • 加班工资与劳动争议仲裁了仲裁该怎么办
      湖南在线咨询 2023-07-10
      主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有