工资发一半推迟一半合法吗-法师兄

工资发一半推迟一半合法吗

来源：互联网时间： 2023-07-21 16:01:54 90 人看过

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

请假15天工资推迟发放吗

因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部相关法律法规的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期15天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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依据我国法律规定，工资应当以法定货币支付，但未规定必须以现金还是转账形式支付，所以工资一半打卡一半现金并不违法。一、公司是否可以现金发工资公司可以直接用现金发放工资。依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币方式进行支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。拖欠工资的处理办法有以下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、提成是不是属于工资组成呢提成款属于工资的组成部分。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。三、公司可以直接用现金发工资吗？公司可以直接用现金发放工资。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当

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