根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;
(二)严重违反规定的(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任。综上所述,旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由,在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中都没有与旷工有关的规定和表述争议案件。只是分散在《公务员法》第八十三条中,该条规定:(五)无正当理由旷工或者因公外出,连续15日以上不归或者一年内累计30日以上的。”而《行政机关公务员处分条例》第十九条规定:(七)旷工或者因公外出,无正当理由逾期不归的,《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定:“职工经常无故旷工的,批评教育无效,连续旷工超过15天的,或者一年内累计旷工超过30天的,企业有权除名。国务院于2008年1月15日废止了该条例。
因此,用人单位未按法定程序在企业内部劳动规章中规定旷工的,用人单位不得以旷工名义单方面解除劳动合同。为避免员工长期旷工,用人单位认为员工自动解除劳动合同,屡遭起诉、败诉的尴尬局面,根据《劳动法》第四条的规定,本文提出以下几点建议:,《劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:用人单位应当将旷工规定写入规章制度,与集体合同或者劳动合同的内容相一致,严格遵循民主制定规章制度的程序:①由职工代表大会或者全体职工讨论;②提出计划和意见;③与工会或者职工代表平等协商。
2。以多种形式宣传规章制度:①公司网站;②白板张贴;③员工手册发放;④培训;⑤考试;⑥传阅;⑦电子邮件通知。
3。由于可能的原因不同,在员工旷工或长期旷工的情况下,用人单位应及时发出《监督提醒函》,告知员工旷工可能造成的后果。逾期不归,超过“催告催告函”规定的合理期限的,可按公司规章制度有关旷工规定,以特快专递或挂号信方式送达“解除劳动合同通知书”。未送达通知或者劳动者拒绝签署解除劳动合同通知的,用人单位可以向企业所在地街道、居委会、社会稳定办公室、劳动监察大队等政府有关部门提出劳动争议申诉,要求他们及时办理离职手续,解除劳动合同。
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员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
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因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
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企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
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员工因旷工辞退可以吗
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因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工因为旷工被辞退企业是否赔偿贵州在线咨询 2022-07-03员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工终止劳动合同浙江在线咨询 2022-03-21用人单位以劳动者旷工1天解除劳动关系,属于违法解除,劳动者工作9年,可以要求支付18个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开
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公司以旷工为由辞退员工河南在线咨询 2022-01-30员工不服公司制度而缺勤的,单位应当及时书面函告该员工按时复工,逾期不回的,公司就可以按无故缺勤(旷工)来辞退。正因为你公司所做的都不具法律保护和举证的依据,所以才会显得被动和无奈,这些是单位负责人力资源的员工需要的基本能力。 1、立即向该员工发书面函(邮政快递),并保留凭证。 2、员工闹事可向警方报警,并保留影像资料。 3、单位主动向劳动仲裁委申请解除双方劳动关系。
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劳动合同法员工旷工多长时间企业可辞退新疆在线咨询 2022-07-191、员工旷工的天数达到严重违纪的程度,企业就可以辞退。 2、对于严重违反企业的规章制度的员工,企业可以立即辞退且不用补偿员工,一般连续旷工三天就属于严重违纪。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;