证据是指根据诉讼规则确定案件事实的依据。证据对当事人进行诉讼活动，维护其合法权益，对法院查明案件事实，依法正确判决具有重要意义。如果没有证据，就不能判刑，因为没有证据就不能认定有罪。既然不能认定有罪，当然也不能判刑。这个问题本质上涉及到法律事实，法律事实是证据证明的事实。简而言之，没有证据证明的，在法律上并非事实。我国刑事诉讼法规定，只有行为人口供给，没有其他证据证明行为人行为的，不能作为定案的法律事实。这一规定的本质是，我国是一个法制国家，从根本上避免了司法工作中曾采用的疑罪从有的人治执法。只有被告人的供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪并处以刑罚，没有证据绝对不能定罪；尽管有证据，但指控证据不符合证据确实、充分标准的，不能定罪。

对“拒不支付劳动报酬”定罪量刑应注意的问题。

虽然“拒不支付劳动报酬”行为入罪，但在具体办案过程中要具体情况具体分析。对“拒不支付劳动报酬”行为定罪量刑应注意以下几个问题：

1、要考虑拒不支付的数额。《刑法修正案（八）》规定本罪应达到数额较大。但究竟要达到什么数额才算是“较大”呢目前尚无统一的定论，因为各地的经济发展水平不一，难以确定一个全国统一的数额。笔者认为，确定“数额较大”应有以下几点考虑：一是涉及人数众多，拒不支付劳动报酬的总数已经超过。

2、造成严重后果，一般是指由于不支付劳动报酬，严重影响了劳动者的生存与家庭生活，或者造成劳动者精神失常等严重后果的。

3、在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在人民检察院提起公诉之前，行为主体全额支付了劳动报酬，并按照《劳动合同法》要求向劳动者支付了赔偿金或者承担了经济补偿责任的，方可减轻或免除处罚。

《中华人民刑事诉讼法》第五十五条重证据、重调查研究、不轻信口供原则

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。