工资的支付没有达成明确的约定,用人单位与劳动者需重新协商。如果协商无果,则适用于集体合同。若集体合同未规定,则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题,则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资的支付没有达成明确的约定，用人单位与劳动者需重新协商。如果协商无果，则适用于集体合同。若集体合同未规定，则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题，则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资协议未能达成，怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，工资协议是用人单位与工会或者全体劳动者就劳动报酬和支付办法等事项进行协商而订立的协议。如果工资协议未能达成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求协调处理。如果投诉未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商订立工资协议。如果工资协议未能达成，用人单位应当书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意，用人单位不得强制执行。

因此，如果工资协议未能达成，用人单位应当书面通知劳动者本人，并允许劳动者提出异议。如果异议未能解决问题，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

在工资支付方面,用人单位和劳动者之间没有达成明确协议,应当重新协商。如果协商无果,则适用于集体合同。若集体合同未规定,则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题,则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。