工资的支付没有达成明确的约定,用人单位与劳动者需重新协商。如果协商无果,则适用于集体合同。若集体合同未规定,则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题,则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资的支付没有达成明确的约定,用人单位与劳动者需重新协商。如果协商无果,则适用于集体合同。若集体合同未规定,则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题,则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资协议未能达成,怎么办?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定,工资协议是用人单位与工会或者全体劳动者就劳动报酬和支付办法等事项进行协商而订立的协议。如果工资协议未能达成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求协调处理。如果投诉未能解决问题,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位与劳动者可以协商订立工资协议。如果工资协议未能达成,用人单位应当书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意,用人单位不得强制执行。
因此,如果工资协议未能达成,用人单位应当书面通知劳动者本人,并允许劳动者提出异议。如果异议未能解决问题,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
在工资支付方面,用人单位和劳动者之间没有达成明确协议,应当重新协商。如果协商无果,则适用于集体合同。若集体合同未规定,则按照同工同酬的原则处理。若以上方法仍无法解决问题,则需遵守国家相关法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
工会如何促进工人争取合理薪资?
262人看过
-
工会如何促进工人争取合理薪资?
126人看过
-
合同中没有规定工资的如何争取?
209人看过
-
劳动合同没有约定薪资
261人看过
-
劳动合同没有约定薪资
162人看过
-
口头约定的工资没有合同如何要回工资
496人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没有约定工资发生争议如何处理澳门在线咨询 2022-11-22根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
工资方面没有约定工资如何处理?上海在线咨询 2021-11-16根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
劳动合同没有约定薪资上海在线咨询 2023-08-07劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
-
劳动合同中的薪资如何约定湖北在线咨询 2022-07-09《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认: (一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认; (二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认
-
争取合法工资,劳动争议该如何处理上海在线咨询 2022-04-22在争取合法领工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 在解决工资问题上,如