如何申请职务发明？-法师兄

如何申请职务发明？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:44:50 280 人看过

1、如何申请职务发明

任何个人都不能申请职务发明。《中华人民共和国专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，与发明人或者设计人就专利申请权和专利权归属订立合同的，从其约定p>（一）在自己工作中作出的发明创造；（二）执行本单位分配的任务以外的其他任务作出的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件、原材料，或者未向社会公开的单位技术资料

什么是职务发明侵权的证明

（1）员工关系视角

研发人员与原用人单位签订的劳动合同，不能仅仅证明研发人员与原用人单位之间存在劳动关系原用人单位，也可以在劳动合同中明确规定研发人员的工作内容，与工作内容相关的研发成果将在一定程度上被用人单位锁定。二是研发人员与原用人单位签订的正式项目转让书。

专利法实施细则第十二条规定，行为人在自己的工作中作出的发明创造；退休后、原单位调动后或者劳动关系、人事关系终止后一年内，与本单位工作或者原单位交办的任务有关的发明创造。全部属于职务发明范畴（二）业务范围比较（二）研发人员最后一个家庭单位的业务范围与申请专利的用人单位的业务范围相同的，便于指导法院进一步调查，与研发项目有关的商务合同和发票有时能证明原用人单位的物质技术条件已用于研发项目。例如，一项专利技术的完成需要购买相应的研发设备、试剂等，如果行为人的原用人单位在此期间有相应的设备采购合同、研发相关试剂的采购协议、供应商发票等，极有可能为有争议的专利研发提供材料和技术条件

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（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、怎样认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设

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