劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、生育后一年内是否可以辞退员工
生育后一年内不可辞退员工。具体说明如下:
1、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工;
2、如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯,可向劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
二、辞职后工厂拖欠工资怎么办
离职后拖欠工资可以选择以下方法:
1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
-
追索劳动报酬纠纷属于什么案由
395人看过
-
加班费适用劳动报酬追索时效吗
218人看过
-
追索劳动报酬纠纷处理流程是什么
158人看过
-
追索劳动报酬纠纷管辖法院怎么确定?法律依据是什么?
365人看过
-
如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件
136人看过
-
追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?
451人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
怎样进行劳动报酬纠纷的追索贵州在线咨询 2022-04-10追索劳动报酬纠纷处理: 劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明; 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 工作起止日期的证明; 劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 工资标准的证明; 加班情况及工资标准的证明; 拖欠的劳动报酬具体数额的证据; 单位的工商资料或其他证据; 根据案件情况,需要提供的其他证据
-
追索劳动报酬纠纷案件诉讼费收取标准是什么,追索劳动报酬如何收取香港在线咨询 2022-03-30关于追索劳动报酬诉讼费: 在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是,本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交,执行申请费执行后
-
-
劳动报酬如何追索新疆在线咨询 2022-04-12追索劳动报酬可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。劳动者追索劳动报酬,可以先向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的,申请劳动争议仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条规定,主张立即支付拖欠的劳动报酬,并按拖欠额50——100%支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,数额明确,证据充分的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依
-
追索劳动报酬案例广西在线咨询 2021-11-18《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人有责任提供劳动争议的证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不良后果。