一、辞退是解除还是终止
员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
二、什么是解除劳动合同
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
三、什么是终止劳动合同
终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资,如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同,这一点需要用人单位特别注意。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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个人辞职算终止合同还是解除内蒙古在线咨询 2023-04-25员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。 相关法律知识 《劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者
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辞职属于合同解除还是算是合同终止江苏在线咨询 2023-07-19员工离职是劳动合同解除。 合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。
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劳动合同终止方式:辞退与解除北京在线咨询 2025-02-06一、关于劳动合同解除和辞退的区别 1. 适用主体不同 劳动合同解除和辞退的方式,用人单位和劳动者都可以运用,但是开除、除名、违纪辞退只能由用人单位运用,劳动者没有这种权力。 2. 适用对象不同 劳动合同解除的适用对象是已建立劳动关系的用人单位和劳动合同制职工,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用对象是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 3. 适用原因不同 劳动合
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退工单上是选合同终止还是合同解除呢?贵州在线咨询 2022-08-11合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。 解除合同:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。 上述两种情况都有支付经济补偿金。
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用人单位辞退后是否可以解除或终止合同?海南在线咨询 2022-10-09如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用