二胎产假新政策有哪些-法师兄

二胎产假新政策有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-21 14:41:41 349 人看过

二胎产假最新规定如下

各地最新婚假产假天数时间表

省份婚假产假陪产假/护理假

北京10天128天到7个月15天

天津3天128天7天

山东3天158天7天

上海10天128天10天

浙江3天128天15天

安徽3天158天10天(异地20天)

江西3天158天15天

福建15天158天到180天15天

广东3天128天15天

广西3天148天25天

湖北3天128天15天

山西30天158天15天

宁夏3天158天25天

四川3天158天20天

辽宁10天158天15天

青海15天158天15天

二胎产假多少天？

母亲二胎产假128天。

丈夫的陪产假从10天增加到15天。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同？

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假35天独生子女假15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份！

国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

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申请二胎生育指标的条件：1、夫妻双方均系独生子女的;2、第一个孩子经市以上病残儿医学鉴定小组鉴定诊断结论为病残儿，不能成长为正常劳动力的，医学上认为可以再生育的;3、夫妻一方患不孕不育症，依法收养一个子女后又妊娠的;4、再婚夫妻一方只生育一个子女，另一方未生育也未收养子女的;5、夫妻五方系二等乙级以上伤残军人或者同等级因公伤残人员的;6、再婚夫妻一方系生育两面三刀个子女后丧偶，另一方未生育也未收养子女，要求生育子女的;凡审核批准再生育子女的，除抱养又孕或者女方二十八周岁以上的之外，生育间隔期限应当在四年以上。二、申请二胎生育指标的程序：1、符合以上6项条件的夫妇可以申请二胎生育指标;2、申请人须持双方单位的介绍信(写明年龄，婚姻状况，单位是否同意本人申请上报)，个人申请(须签名，按指印、身份证、户口本、结婚证、离婚证)第一个孩子的户口复印件(或法院判决书，调解书)的复印件，属于病残儿的附加

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一、增加产假天数之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、增加配偶陪产假《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。三、北京市产假工资多少钱本市行政区域内的用人单位，包括企业

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少“98+60”即158天产假。一、剖腹产产假多少天广西省人民政府规定多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假多少天根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这么一算下来，正常情况下

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按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。具体的，可向当地县级计生部门咨询。一、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公

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二胎政策新动向2013年11月15日，中央公布消息，决定放开“单独二胎”，即一方独生子女夫妇可以生育两个孩子。这是我国进入21世纪以来生育政策的重大调整完善。其实生二胎新政策是在原本的二胎政策上进行的调整或补充，现在各个地区都渐渐开始推行适合自己区域的生二胎新政策，只是时间未确定。生二胎政策主要体现在放宽生二胎的条件与申请生二胎的条件上。实施单独二胎政策，由各地依据《人口与计划生育法，通过省级人民代表大会或其常委会修订地方条例或作出规定，依法组织实施。当夫妇俩的户籍所在的省份修订了《人口与计划生育条例或人大常委会作出了专门规定，允许单独夫妇可生育两个孩子，就可以按程序申请再生育了。如果夫妇俩的户口不在同一个省(区、市)，只要任何一方户口所在地允许单独夫妇生育两个孩子，就可在那里申请再生育。2013年11月16日，国家卫生计生委就“单独二胎”政策做出权威解读，称新政不设统一时间表，由各省负责

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违反政策生二胎仍享有法定产假

问：一女子，今年33岁，在一家私营企业做行政工作，因意外怀孕又不宜做人工流产所以要违反计划生育政策生二胎，这样还能享有法定产假吗答：依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育。2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文规定。这一规定就意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。注意：在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，应直接咨询当地劳动部门和计生部门。职工违反政策生育不享生育保险待遇临沂市某企业女职工在未经计划生育部门核准的情况下，违反计划生育政策生育第二胎，到生育保险机构领取生育保险待遇时被拒绝。该

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修正案草案修改了《人口与计划生育法》第18条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。修正案草案还修改了具体条款鼓励符合条件的夫妻生育二孩。如，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据悉，这一政策是为了解决二孩政策所带来的生育假不足的问题。根据人口计生法第29条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。取消晚婚假对与全面两孩政策不协调的奖励与保障的条款，修正案草案也进行了修订，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。［7］随着二胎政策的尘埃落定，中国母婴行业市场将迎来新一轮发展高潮。5日在沪首次发布

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一、产假的天数产假多少天中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。二、国家的新政策根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或者咨询相关的部门。二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。产假工资我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。三、二胎产假的相关规定所谓产前假1

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