能否通过口头方式解除劳动合同？-法师兄

能否通过口头方式解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 22:14:19 128 人看过

可以。若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。只要是双方真实意思表示，不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难，一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议。

口头遗嘱可以继承过户吗

1．民法典规定，被继承人通过口头方式立下遗嘱的，要有见证人见证，在口头遗嘱生效的情况下，可以继承过户。

2．法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十八条【口头遗嘱】遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

第一千一百四十三条【遗嘱的实质要件】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些？

证明劳动者被口头解除合同取证方式具体如下：1、提供口头解除劳动合同的录音该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做出劳动合同解除决定时，劳动者同时进行了录音取证。另一种情况是，在劳动者来不及录音已经被解除劳动合同的情况下，劳动者可以借助再次与用人单位沟通解除劳动合同相关手续办理的机会，通过录音的方式确认劳动合同被用人单位单方解除。上述两种方式均可以起到证明用人单位已经口头通知劳动者解除劳动合同的事实。2、提供劳动者不能再履行劳动合同的事实由于录音证据的证据效力往往在审判中需要其他证据予以佐证。劳动者不仅要提供用人单位相关工作人员口头通知劳动者解除劳动合同的事实，同时还需要证据劳动者已经不能再履行劳动合同的事实。这类证据包括以下三种：(1)记载用人单位单方解除劳动合同的解除合同证明文件；(2)劳动者要求恢复劳动合同的履行，用人单位予以拒绝的证据；(3)劳动者的劳动工具被没收或中断劳动者与其

2023-04-05

291人看过
不可抗力
合同解除口头通知

有效。但必须由双方协商一致，只要双方对解除合同的情况不存在异议的，那么就可以口头解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务解除合同的流程（一）协议解除的程序协议解除取决于双方有一致的解除合同的意思表示，不需要有法定解除权的存在。双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。当然当事人也可另行约定合同解除的时间。此外，在合同必须经有关部门批准的情况下，有关部门批准解除的日期才是合同解除的日期。（二）行使法定解除权的程法定解除权是当事人以单方的意思使合同解除的权利，按其性质来说，不需要经过对方当事人的同意。1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人；发生法

2023-07-08

370人看过
解除劳动合同
合同事由：口头解除劳动合同是否要提供

口头解除劳动合同除劳动合同证据，谁举证。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动争议仲裁裁决所依据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。口头口头解除劳动合同有用吗若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2023-08-18

275人看过
口头合同
合同能否以口头方式订立？

口头形式合同只要内容不违反法律和行政法规的强制性规定且意思表示真实，就可以成立并具有法律效力，受到法律保护。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。口头形式合同可以通过口头方式订立。只要这些合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定，并且意思表示真实，这个合同就会成立并具有法律效力，受到法律保护。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。口头合同的

2023-09-07

387人看过

辞职
员工口头辞职，公司能否立即解除劳动合同？

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。正式员工口头辞职有效吗？正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职应提交以下材料：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核

2023-07-12

214人看过
解除劳动合同
口头解除算是违法解除劳动合同吗

口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。合同纠纷的起诉流程包括几下几点：1、写起诉书；2、去管辖的法院进行起诉；3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；4、准备起诉相关的证据资料等；5、开庭时间和地方的确定和告知；6、进行案件受理。劳动合同可以口头解除吗单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是不能口头解除的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-08-18

425人看过
法律综合知识
口头劳务合同纠纷解决方式？

口头劳务合同纠纷主要有以下几种解决方式：1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致；2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷；3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，达成的仲裁协议；4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。《仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的

2024-05-09

208人看过
动迁
能不能通过口头形式的单方面订立合同

口头订立的合同符合下列法定有效条件是有数的：合同当事人具有相应民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他条件等。一、承包合同没有时间限制是否有效承包合同没有时间限制符合下列条件的就有效：承包合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订承包合同合同是真实的意思表示；承包合同合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；承包合同符合法定的形式；法定其他有效条件等。二、民法典中动迁房买卖合同有效吗《民法典》中动迁房买卖合同符合下列法定有效条件就是有效的：动迁房买卖合同当事人意思表示真实；动迁房买卖合同当事人是具有相应的民事行为能力人；动迁房买卖合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；动迁买卖合同不得违反公序良俗等；法定其他有效条件等。三、民法典规定房屋买卖合同是否有效《民法典》规定房屋过户买卖合同满足以下要求时是有效的：房屋过户买卖合同当事人

2023-06-23

263人看过

解除劳动合同
口头通知解除劳动合同期间用上班吗

一、口头通知解除劳动合同期间用上班吗如果确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收（拒收也算签收），那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型，不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方面辞职，且单位确有违法之处，如果劳动者证据确凿，如确实未给劳动者缴纳社保（社保网查询打印）、未按时足额支付工资（银行流水）等，均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。给单位邮寄EMS（最好是EMS，因为它政府部门适用的唯一邮寄方式，认可度高），不用说明单位违反的是《劳动合同法》第三十八条的哪一条，这样单位很蒙，自己无法正确找寻单位自己所犯条例，手忙脚乱。您目前的状况不必理会单位的回函，等待劳动仲裁开庭即可，期间如果单位单方面跟你协商，不可自己自行去单位，可以通过仲裁厅前调节也是一种方式，但是需要争取自己的权利。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退，

2023-06-05

335人看过
经济补偿
公司口头解除劳动合同，能否支付经济补偿金

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金一、口头违法解除劳动合同怎么举证公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。《劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

2023-03-27

343人看过
法律综合知识
口头解除是否能使合同无效

一、口头解除是否能使合同无效口头解除不能使合同无效，口头解除合同后合同不是无效，而是合同顺利解除之后它就没有法律效力了，双方也不需要再根据合同里面的内容去约束彼此。合同无效是指该合同虽然成立了但是自始不具有法律效力；而合同解除是原合同因为解除已经不存在了，也就因此没有合同成立，双方的权利义务终止了。二、合同无效的主要原因有哪些合同无效的原因有：1．一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2．恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；3．以法律形式掩盖违法目的；4．损害社会公共利益；5．违反法律、行政法规的强制性规定。有上述五种情形之一的，合同无效。无效合同从一开始就没有法律约束力。即使当事人在签订合同时就违约责任和金额达成一致，无效合同中的违约责任条款也将无效。双方约定的违约金计算方法也无效。因合同无效而遭受损失的一方只能要求合同无效的一方返还合同取得的财产，并承担缔约过失责任或损失赔偿

2023-11-08

500人看过
合同期限
劳动合同解除重签是否可以口头约定

一、劳动合同解除重签是否可以口头约定?不可以，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、劳动合同必备条款有哪些?根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以

2023-04-29

365人看过

解除劳动合同
口头解除劳动合同是否受到法律制约

口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出具解除证明的，应当承担纠正和赔偿责任。劳动者口头解除劳动合同法条（一）劳动合同的协议解除。（二）用人单位单方面解除劳动合同（三）劳动者单方面解除劳动合同（四）不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除：（一）应书面提前通知对方。（二）由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

2023-07-05

198人看过
法律综合知识
签订劳动合同的通知能否是口头通知

我国法律对于签订劳动合同的形式做了规定，即必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的通知能否是口头通知的法律依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2022-07-01

302人看过