无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同解除方式是一样的，劳动者通知用人单位解除劳动合同即可。

工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化，以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿，解除劳动关系的。在此种情况下，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同解除的方式是一样的。

一、怎么区分无限期合同和有限期合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

无限期合同和有限期合同的区别：

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

二、无限期合同被炒掉怎么赔偿

《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。

需要提供证明劳动关系存在的证据：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；

3、单位盖章的职工花名册；

4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

5、用人单位向劳动者发放的工作证、工作卡、服务证、派工证、上岗证等能够证明身份的证件；

6、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

7、用人单位盖章的考勤记录；

8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。