一、在公司偷拿东西会判刑吗

根据我国相关法律法规规定，对于故意非法占有公共及私人财物资的行为，犯罪嫌疑人所涉财物价值达到特定金额标准的，即被认定为“数额较大”；如罪犯多次进行同类盗窃行为，或在他人住户中进行盗窃活动，甚至是携带武器进行盗窃以及在公众场合进行扒窃等恶劣行径，应当依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或单独缴纳罚金。

当犯罪嫌疑人所涉财物价值达到更为严重的程度——“数额巨大”时，刑罚将从轻，处以三至十年有期徒刑，并按照情节轻重征收罚金。而如果罪犯的犯罪行为涉及到特别巨额财物或者有其他极度严重情节，那么其刑罚将进一步加重，可能需面对十年以上有期徒刑直至无期徒刑的惩罚，并且不排除被判处罚金或者没收全部个人财产。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、在公司自杀算工伤吗

在正常工作期间遭受自杀行为所导致的伤害，并不符合《中华人民共和国工伤保险条例》中所定义的“工伤”范畴。该法律法规严明规定，若当事人是在故意违法犯罪活动之中受到损害，或是处在醉酒或吸毒状态下导致受伤，亦或是出于自我保护目的进行自残或自杀的情况，都无法被认定为工伤或视同工伤的范围之内。而我们所说的“工伤”通常是指在生产劳动环节中，由于外来因素直接对人体组织造成的突发性的意外损伤，例如因为职业性事故所引发的死亡，以及随之而来的急性化学物质中毒等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在本公司内部进行任何形式的窃取财产的行为，都可能承担相应的刑事责任。依据于中国现行法律法规的规定，若盗窃他人或公共财物资资源价值数额达到一定额度或是具备多次行窃、入户作案、持有武器实施盗窃行为、秘密盗窃等条件，将会接受法律制裁。对于情节较为轻微的犯罪行为，可能被判处长达三年以下的有期徒刑、拘役或者管制之刑罚，同时还需承担相应的罚金；而对于情节较为恶劣的现象，将会面临三至十年的有期徒刑刑期以及罚金之惩罚措施。