一、解除劳动关系通知书和离职证明区别在哪

1．出具的主体不同

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

2．出具的时机不同

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明．

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者解除劳动关系通知书怎么写

解除劳动关系通知书书写内容如下：

1．写清楚签约劳动者全名及其是否为本公司员工；

2．解除劳动关系日期；

3．根据劳动合同法列清解除劳动关系的原因；

4．还要写明解除劳动关系的企业名称和通知书日期；

5．一定要有解除劳动关系的企业名称盖章。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

三、劳动关系解除通知书作用

1．到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；

2．到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；

3．到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明；

4．入职新单位，也要提供解除劳动合同证明。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。