我国《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关违法情形，续订劳动合同的，属应当订立无固定期限劳动合同。

没签成无期限

劳动仲裁认为单位违法

市民杨某在2007年1月到柳州一家建筑公司工作。2008年6月，双方签订为期2年的劳动合同;2010年6月，杨某又与公司续签1年的劳动合同。期满后，2011年7月，杨某到公司办理工作交接手续。随后，杨某签收公司寄送的《续签劳动合同通知书》，愿意与公司续签无固定期劳动合同，但要求薪金与原来相同。

一周后，建筑公司又向杨某寄送《终止劳动合同及支付经济补偿金通知书》、《终止劳动合同证明》，并于2011年7月20日转入经济补偿金1.2万余元到杨某账户。

5日后，杨某提出劳动争议仲裁申请，认为公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金和双倍赔偿失业保险待遇损失。

劳动争议仲裁部门认为，根据我国《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关违法情形，续订劳动合同的，属应当订立无固定期限劳动合同。现在建筑公司未与杨某签订无固定期限劳动合同，属违法解除劳动关系，应向杨某补足违法解除劳动关系赔偿金2.2万余元。

双方未达成合意

一审法院只判补偿

建筑公司不服，向一审法院起诉。该公司代理律师韦志媛指出，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，这说明，符合续订无固定期限劳动合同前提时，必须是用人单位和劳动者双方合意的结果，而该案的建筑公司在与杨某签订二次固定期限劳动合同后，已经寄送《续签劳动合同通知书》，杨某承认是因公司降低工资才不同意续签无固定期劳动合同。因此，该案应属双方因未达合意造成劳动合同期满终止，并非公司单方违法解除劳动合同。韦律师表示，依照《劳动合同法》规定，在这种情况下，公司只需支付终止劳动关系经济补偿金，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。

今年3月，一审法院采纳韦律师的意见，认定双方劳动关系存续期间从2007年1月至2011年6月，而杨某终止劳动关系前12个月的月平均工资为3938.41元，按照《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，确认杨某的标准为3938.41元/月×4.5个月，即应获得经济补偿金1.7万余元。扣除建筑公司已支付的1.2万余元，还应支付4700余元。

法不溯及既往

补偿金数额减少

双方不服均上诉。韦志媛律师指出，《劳动合同法》是从2008年1月施行，根据法不溯及既往原则，建筑公司支付经济补偿金的年限只能从2008年1月算起，应是3.5年而非4.5年，照此计算，建筑公司还应支付的经济补偿金为815.99元。柳州市中级法院再次采纳韦律师的意见，变更判决为建筑公司向杨某补足经济补偿金815.99元。

法律人士指出，《劳动合同法》在一定程度主要保护劳动者群体的权益，但只要用人单位守法经营，规范管理，法律同样维护其合法权益。