劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同？-法师兄

劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-08-31 02:30:11 146 人看过

一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，需提前30天以书面形式告知用人单位。但在特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情况包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。

在一般情况下，劳动者想要解除劳动合同，就需要提前30天以书面形式告知用人单位。2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的

【劳动法规】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有三种。首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形；其次，未及时足额支付劳动报酬的情形；最后，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。如果劳动者以以上三种情形为由随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，劳动者在遇到以上情形时，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

在劳动法中，劳动者有三种情形可以随时通知用人单位解除劳动合同。首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其次，未及时足额支付劳动报酬；最后，未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

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