有的。是有工资的,工作一天就有一天的工资。
一、公司按实际上班天数发工资
不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是六十二天每个季度季;月工作日:两百五十天除以十二月,也就是二十一天每月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的八小时。
二、信用卡还不上会怎样?
信用卡还不上的后果大致有如下几点:
1、产生逾期罚息,若是信用卡逾期的话,从逾期的那一天开始就会计算逾期利息,直到还清欠款的那一天为止,并且会按月计收复利;
2、影响个人信用,信用卡逾期是会上报征信系统的,因此个人征信报告上就会有逾期的不良信用记录,这会直接影响到个人的信用评估;
3、被银行起诉,信用卡逾期只要长达三个月不还,银行就有起诉当事人的权利,而一旦被银行起诉的话,除了要负民事责任外,还有可能因为逾期情况严重而被法院列入失信人名单之中;
4、被不断催收,信用卡逾期后,银行会进行催收。
三、迟到多久算旷工
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
-
辞职一个月了还没通过能直接走吗
344人看过
-
上班7个月被劝退有一个月工资吗
316人看过
-
合同到期直接走扣一个月工资是否合理
316人看过
-
临时工做了一个月去试用期后可以直接走吗?
238人看过
-
公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗
245人看过
-
工作一个月拿了工资可以直接辞职么
56人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工作一个月没有工资了直接走天津在线咨询 2022-02-10直接走可能工资拿不全,造成损失单位可以要求你赔偿单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,这样属于合法的《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十
-
不写,直接走上个月还有工资吗浙江在线咨询 2022-10-29你擅自离职,没有提前30天书面提出,那你离职行为违法。r用人单位应该全额支付你的工资。不过,如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘你产生的费用.r用人单位可以要求你承担违法离职给他造成的损失。没造成损失的,工资应该都给你。是否造成了损失,也是单位来进行举证。
-
-
旷工一天扣了半个月工资可以直接走吗海南在线咨询 2023-02-13可以直接走的,当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱,再扣除你的一些培训费、福利费用等,看你有多少工资,一般这些扣下来,应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》,一般员工离职的扣款,不能超过月固定工资的20%上下的,当然不同的省定的标准不同。但是,个人建议还是交接清楚再走,因为你毕竟是出纳,涉及太多钱的问题,把事情处理完再走,也是负责的表现,对以后找工作也是个好的方面。如
-
上班半个月不想做了可以直接拿工资走人吗没签合同黑龙江在线咨询 2022-09-27根据规定,如用人单位不支付未签合同的,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除的经济补偿金。