享受带薪休假是什么意思-法师兄

享受带薪休假是什么意思

来源：互联网时间： 2023-06-24 09:33:07 134 人看过

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

一、公司年假怎么安排

公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假有几天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
不干满一个月享受带薪休假吗

不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2023-04-15

235人看过
休假
职工带薪年休假不享受的情形

职工带薪年休假不享受的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、公司不给公休息怎么办？年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安

2023-03-26

228人看过
休假
南宁引产可以享受带薪休假吗?

一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的

2023-03-22

73人看过
休假
连续多年享带薪休假

连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1、根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。元旦带薪休假几天元旦带薪休假一天。元旦是国家法定节假日，员工依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定

2023-07-05

393人看过

年假
休带薪年假要注意什么

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作满1年不满10年的年休假5天满10年不满20年的年休假10天满20年的年休假15天注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。哪些人不能享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。带薪年休假可以跨年休吗带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。不能休年休假的补偿机关事业单位已安排带薪年休假，

2023-04-22

96人看过
船员
军人、船员如何享受带薪年休假

目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工，但是像船员这种不算做普通职工的，该如何修年假呢?一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在带薪休假期间，船员所在的用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。二、军人的休假军官服现役不满20年的，每年休假20天;满20年以上的每年休假30天;在常规动力舰艇、从事飞行工作的军官不论服现役多久，都是每年休假30天。另外未婚军官每年可以探望父母一次，有30天的假期;已婚军官不和父母住一起的，每两年探望父母一次，每次20天。还有，如果军官是在西藏地区或者其他还把3000米以上地区服现役的，不满20年每年休假60天，20年以上的每年休假70天，25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的，每年的假期再增加10天。

2023-05-05

360人看过
休假
哪些人享有带薪休假

一、哪些人享有带薪休假根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、带薪休假的定义带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例

2023-04-25

354人看过
休假
“临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部

2023-04-22

213人看过

哺乳假
休了哺乳假还可以享受带薪年假吗

2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除给予其带薪年休假待遇，故最终裁定，用人单位应按照张某日工资收入的300%支付其应休未休的带薪年休假工资。哺乳假——律师点评：哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?对此，现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办

2023-05-01

259人看过
休假
劳动者能享受带薪年休假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。一、2022劳动法对年假的规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，

2023-03-20

313人看过
休假
山西：农民合同工可享受“带薪休假”

多年来，该局全力维护和保障占职工总数50%的农民工的合法权益，为农民工开创带薪休假制度，让农民工实现务农工作两不误。农民工农忙现状据悉，长治公路分局现有干部职工2127人，农民合同工占50%，担负着长治市境内3条国道、13条省道共计1206公里干线公路的养护、建设和管理任务。畅、安、舒、美的干线公路通行环境，离不开基层道班以农民工为主体的养路工人几十年如一日的辛勤劳动。为更好地维护农民工权益，该局与农民工劳动合同的签订率和备案率均达到了100%，并为农民工按时、足额缴纳了养老、事业、医疗、工伤、生育保险、意外伤害和女职工特病保险等各种险种的保险费用，并连续多年开展了大病医疗互助活动。农民工带薪休假制度考虑到农民工在养路的同时还要兼顾家里的农活，该局在农忙季节实行了农民工带薪休假制度，让农民工做到了家庭工作两不误且工资不减。长子公路段宋村道班管养路段工人小张便是单位人性化管理的受益者，他所在

2023-06-09

302人看过
休假
一般职工几个月能享受带薪休假？

职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。人流享受带薪休假吗如果是第一胎怀孕流产你的工作单位应该给一个月左右的带薪产假，如果怀孕没有120天的，应该根据医院意见，给半个月到一个月的假期；满120天月以上的，给一个半月。休假的时候工资是要全额发放的。一定到正规的妇幼医院去做人流手术，医生开假条。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-08-11

52人看过

休假
实行双休日后职工是否仍可享受带薪年休假？

仍可享受。双休日和带薪年休假属于两个不同的概念。双休日是指我国法律规定的劳动者每周两个休息日的制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前项规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。”不难看出，实行双休日是国家法律明文规定的劳动者休息制度，这是与实行每周40小时工作制相联系的。带薪年休假是一种法定的休假制度，《劳动法》第四十五条也规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院另行规定。”由此可见，带薪年休假的享受条件是“连续工作一年以上”，也就是说，劳动者只要连续工作一年以上，就应享有此种休假制度。双休日是劳动者的休息制度，而带薪年休假是休假制度，二者不能混同，互不影响。此外，《关于

2023-06-09

284人看过
退休
退休返聘的劳动者无法享受带薪年休假

近日，成都读者张某来电话咨询，他已退休，由于身体很好和单位需要他这样的人才，现受聘一家单位上班，并签有返聘合同。他问，他能与其它公司员工一样享受年休假?同时德阳某公司人力资源部李某也来电话咨询，所有用工关系的劳动者都享有带薪年休假吗?就张某和李某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。另一个问题是：所有用工关系的劳动者都可享有带薪年休假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商

2023-06-09

148人看过