调班违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:22:34 178 人看过

一、调班违法吗

不合理,但是够不上违法犯罪,具体可以采取以下做法来维护自己的权益:

和调班领导协商,说明这种做法不合理,建议改善;

如果得不到相应的解决,可以向公司更高一级部门反映;

仍然没有得到解决的,可以不必执行,如果要是因为这件事情,公司侵害自己的利益的话,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

以上都没有解决的,可以向人民法院提出诉讼。

二、加班的规定有哪些

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

三、如何确定劳动争议的诉请范围

法院在审理劳动争议案件时,所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规,对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言,只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围,且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容,当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求,法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 18:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 公司不给加班费用调休来抵消加班消算违法吗
    不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三次不加班被公司辞退算违法吗劳动者拒绝加班是受法律保护的,不得因此而辞退。但如果是特殊任务,比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由,无需与员工协商即可延长工作时间,严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳
    2023-07-30
    147人看过
  • 加班费算是违法加班吗?
    加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、员工加班工资怎么算啊?职工的加班工资是按下列公式来算的:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班费计算公式是怎样的加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、年节三薪是几天?过年法定
    2023-06-20
    457人看过
  • 中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办
    中秋国庆加班违法调休不发加班费的,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、加班费的计算依据是什么?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的
    2023-03-02
    148人看过
  •  孕期加班违法吗?
    根据具体情况而定。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果怀孕七个月以上(含七个月),女职工一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内,应当安排一定的休息时间。根据具体情况而定。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果怀孕七个月以上(含七个月),女职工一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内,应当安排一定的休息时间。 素 材 : 孕 期 劳 动 保 护 : 不 得 从 事 国 家 规 定 的 第 三 级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动根据我国《劳动法》的相关规定,孕期劳动保护是企业必须遵守的法律责任之一。在孕期,女性职工应当受到特殊的保护,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这一规定是为了
    2023-09-07
    321人看过
  • 加班没有加班费只有调休合法吗
    加班没有加班费只有调休不一定合法。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。一、加班没加班费该怎么办加班没加班费,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国
    2023-03-25
    91人看过
  • 加班调休扣绩效合法吗
    加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、劳动合同是怎么合法的合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、公司考核扣钱合理吗一般是合理的,具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、加班费,即基本工资是依据当地最低工资制定,管理津贴类似于奖金形式,公司有考核标准扣除部分工资是合法的。但
    2023-04-05
    389人看过
  • 周末加班能获得调休吗?是否存在违法行为?
    周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。劳动法规定周末加班怎样调休1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的
    2023-07-18
    441人看过
  • 周六周日加班调休合法吗
    合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。一、公司不给加班费只调休违法吗不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、月工资包含加班工资吗劳动合同单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的,但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日不调休的加班费=月工资基
    2023-06-20
    369人看过
  • 70岁上班算违法吗
    一、70岁上班算违法吗(一)不算违法,而且70岁以上的老人只能算劳务关系,不能算劳动关系。不能申报工伤,不能交社保。(二)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(三)文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、七十岁老人在工厂上班途中出车祸算工伤吗(一)老人的年龄已经超过退休年龄,只能和公司签订劳务合同,在上下班途中发生的交通,无法申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    2023-06-16
    481人看过
  • 强制性调休加班日合法吗
    工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长
    2023-02-26
    159人看过
  • 在厂里上班不加班罚款违法吗
    一、在厂里上班不加班罚款违法吗1、违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、经常主动加班工厂可拒付加班费吗1.加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。2.
    2023-04-21
    330人看过
  • 单位不调动违法吗?
    单位不经本人同意调动部门违法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位调动员工口头协议是否可以解除?用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的
    2023-08-11
    90人看过
  • 不想加班公司非让加班违法吗
    不想加班公司非让加班是违法的,加班必须是在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能进行。用人单位要求加班需要支付一定的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。加班工资计算标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
    2023-08-10
    248人看过
  • 夜班是违反法律的吗
    仲裁委员会
    夜班不违反法律。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。哺乳期调岗降薪违反法律吗《妇女权益保障法》第27条规规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。向劳动监察部门投诉。或者通知单位解除劳动关系后,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付正常工资的差额,以及给付按照工作年限给予经济补偿,满一年算一个月的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要
    2023-08-03
    482人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 周末加班不加班不经过调休算违法吗?
      湖北在线咨询 2022-11-09
      1、用人单位安排劳动者在周末加班后不给加班费,而是进行调休的,不违法。对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
    • 在法定假日公司私自调班是违法吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-18
      1、法定假日公司私自调班并不违法,只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,但是法定节假日不可以调休,调休是违法的。 2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工法定节假日当天放假,只是调班,法定节假日不上班这并不违法。 若是在法定节假日当天或者是连带的双休加班了,公司调休不给加班费,那么就是违法的,法定
    • 值班律师会调解违法民事案件吗
      湖北在线咨询 2023-06-03
      不能。 因为《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条中规定:法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。 人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师
    • 普通加班算调休算违法吗,求解啊
      河北在线咨询 2022-08-29
      劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    • 单位给我周末加班调休单倍加班费,违法吗?
      吉林省在线咨询 2022-08-01
      一周工作只要是安排双休,无论是那天都可以。不存在支付加班费的概念。加班:即超出正常工作时间。 从你介绍的情况看,单位是合法的。你个人可以对休息时间提出要求,但协商不成,单位无责,只有你离开。