(1)《税法实施条例》第八条解释说:“工资、薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、,劳动报酬所得,是指个人从事设计、装修、安装、制图、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿等工作取得的所得,书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务(2)从劳动合同和劳动合同的角度,分析了工资、薪金和劳动报酬的差异;同时,用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者隶属于用人单位,个人因与用人单位存在这种劳动关系而取得的劳动报酬,是劳动合同项下的工资、薪金所得,约定一方提供劳动服务,另一方支付报酬。在意思自治原则下,劳动者根据合同自主安排劳动内容。劳动者不受支付报酬一方的管理,劳动者受合同约定的劳动事项的约束,由于个人与用人单位的劳动关系,从适用的法律规范来看,劳动报酬是劳动报酬收入,劳动合同受劳动法律规范的约束,劳动合同受民事法律规范的约束
劳动者在履行劳动合同的过程中,必须参加用人单位的劳动组织,从事一定的岗位或者工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律
但按劳动合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥,双方不存在隶属关系
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劳务费和工资有什么区别
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劳务费和工资的区别是什么?
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工资和劳务费的区别
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务费和工资有什么区别?河南在线咨询 2021-07-16劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得,工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,劳务费和工资的区别: 1、含义不同; 2、计税方式不同; 3、单位义务不同; 4、争议解决程序不同; 5、适用法律不同。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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和服务证有什么区别?湖南在线咨询 2022-10-20准生证和广东省计划生育服务证无区别;原则由女方户籍所在地街道(镇)计划生育部门办理或者由街道计划生育部门委托社区工作站办理。《计划生育服务证》是广东省已婚育龄妇女所持有的一本计划生育证,深圳已婚育龄妇女也应有这样的一本计生证。广东省现在已经整合了育龄妇女要办的所有的计划生育证明,包括一孩准生证,二孩准生证,查环查孕等等一系列计划生育证明,计划生育服务证的有效期为十年。
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中介费和居间服务费有什么区别?吉林省在线咨询 2022-07-14居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式,其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起,以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间,居间人都不是委托人的代理人,而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。居间人取得报酬必须具备两个要件; 第一,所介绍的合同,必须成立; 第二,合同的成立,与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备,委托人才负有支付报酬的义务。
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劳务费和工资具体有什么区别山西在线咨询 2023-02-05劳务费和工资的区别有,劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬,而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬。工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系,而劳务费反映的只是劳务关系。
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劳务合同工资和劳务费有什么区别?湖北在线咨询 2022-08-10从适用的法律规范来看工资和劳务合同劳务费的区别: 劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。 而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥,双方不存在隶属关系。