工伤骨折单位需要赔偿吗-法师兄

工伤骨折单位需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 04:00:26 326 人看过

一、工伤骨折单位需要赔偿吗

倘若工伤职工不幸遭受轻微骨折的伤害，且经过鉴定确定其无法达到伤残等级标准，那么按照相关法规政策，工伤保险基金会或者用人单位理应承担并支付以下实际发生的赔偿项目：首先是工伤医疗费用以及康复治疗所需的费用；其次是住院期间的伙食补贴费用；再次是在统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用；此外还有生活护理费用；最后则是工伤职工因伤停工留薪期间的工资收入。

如果工伤职工的轻微骨折已经构成了伤残，那么工伤保险基金会或者用人单位除了上述赔偿项目外，还需额外支付一次性的伤残补助金、伤残辅助器具费用，以及在解除劳动关系时需要支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤骨折该如何赔偿

关于工伤导致骨折所产生的赔偿事宜，涵盖了诸多重要环节。

首要任务便是受伤雇员应当立即启动工伤鉴定程序，同时递交诸如工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证书等相应的证明文件。

一旦成功获得工伤认证，受伤职工便可以充分享有工伤保险制度为他们提供的各种福利待遇。

其中所包含的赔偿事项主要包括医疗费用、住院期间餐饮津贴、护理费用、暂停工作期间的薪资补偿等等。

若工伤事故引发了残疾状况，还会依据伤残程度给予一次性的伤残补助金及伤残津贴。

除此之外，倘若工伤致使雇员无法独立生活，那么还需要额外支付生活护理费用。

所有这些赔偿措施的目的在于确保受伤雇员在遭受伤害之后能得到及时有效的治疗与康复，并且保障他们的基本生活需求得以满足。

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