劳务出资是将劳务作为出资标的,从而同其他物力资本一样分享企业的利益,承担企业的损失。

认定劳务出资,关键在于界定劳务的含义。学界对于劳务并无统一的解释:如劳务是劳动力使用的结果,它的范畴广泛,既有简单的体力劳动,也包括复杂、高级的脑力劳动以及技术性、管理性强的劳动。劳务是以劳动的形式为人们提供的某种服务,具有能够满足人们某种需要的基本属性,就其法律性质而言,属于行为的一种,不属于民法中的有体物或财产权利。法学意义上的劳务,表现为某种行为,而这种行为的结果通常是有形的、可视的和便于评价的。

在合伙企业中,人合性的特征使得劳务出资获得合伙人地位成为可能。合伙人之间的信赖利益,在一定程度弥补了劳务出资可能出现的漏洞。然而,由劳务出资引发的合伙之间的纠纷却仍然不能得到杜绝。

(一)劳务的潜在价值需要承认劳务提供者的合伙人地位

劳务,特别是技术性劳务、丰富的管理经验的提供会创造财富,即劳务在提供的过程中创造了财富。但是随着我国企业价值理念的转变,效率价值被赋予更重要的意义,而且在资产信用理念下,公司企业资本的经营功能得到了强化,劳务这种经营功能强的出资形式逐渐被社会所认可,而且在我国的公司实践中也出现了干股合法化、股东持股计划和推行股票期权等现实的需要,劳务出资合法化有助于解决以上问题。劳务出资合法化还可以弥补劳动合同的不足,调动人才的积极性,发挥劳务创造社会财富的作用。

亚当斯密曾说:工人增进的熟练程度,可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本。在工业文明高度发达、知识经济快速发展的今天,拥有高技术、高智能含量的劳动者,将会创造巨大的财富。公司企业为实现自身利益最大化,需要劳务出资的价值,而不能仅因劳务本身存在的不确定性等因素将其拒之门外。

(二)劳务出资制度具有稳固合伙企业、缓和合伙中劳资冲突的作用

劳务,在一定程度上,比直接的资金更能够促进合伙企业的发展。承认劳务出资制度使劳务出资人创造的财富与其的地位能得到平衡,稳固合伙企业的内部结构,缓和合伙中劳务与资本的冲突。