社保工伤认定期限：相关规定是什么？-法师兄

社保工伤认定期限：相关规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 01:20:24 51 人看过

根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,必须在60天内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及其所在单位。同时,该部门应在15日内决定受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请。如果司法机关或者有关行政部门已经作出结论,则应在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的期限内暂停工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，必须在60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及其所在单位。

社会保险行政部门应当在15日内决定受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请。

根据司法机关或者有关行政关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论的期限内暂停。

工伤认定申请期限是多久？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位或者个人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，则符合工伤保险条例规定的工伤情形，享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则无法享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,必须在60天内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及其所在单位。同时,社会保险行政部门应当在15日内决定受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则视为未发生工伤事故。如果用人单位或者个人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,则符合工伤保险条例规定的工伤情形,享受工伤保险待遇。因此,申请工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件,必须按照规定时限内提交申请。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
商标权的保护期限及相关规定是什么

商标权的法定保护期限为十年现行商标法规定，普通商标的保护期限为此十年期间，然而，法律并未对续展次数做出限制，这就意味着实际操作中，商标的保护期限可视为永久有效。同时请您注意，当商标的有效期届满之后，若仍需继续使用该商标的话，商标持有人应于有效期届满之日起前12个月之内，依照相关法规和程序办理商标续展手续。《商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。

2024-08-06

292人看过
劳动保险
劳动保险申报期限：工伤相关规定的解读

根据法律规定,如果事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病,单位必须在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期限内,单位有责任向相关部门提交工伤认定申请。用人单位不提出的,劳动者可以在一年内提出。根据法律规定,如果事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病,单位必须在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期限内,单位有责任向相关部门提交工伤认定申请。用人单位不提出的，劳动者可以在一年内提出。工伤认定申请的期限是多久？根据素材提供的工伤类型，我们可以知道工伤分为按受伤程度、致伤因素和受伤部位等多种类型。而申请工伤认定的期限是三十日。因此，工伤申请的期限为三十日。工伤认定申请的期限为三十日，用人单位必须在三十天内向相关部门提交申请。如果单位不提出申请，劳动者可以在一年内提出。根据受伤程度、致伤因素和受伤部位等多种类型，工伤分为按受伤程度

2023-09-15

403人看过
法律综合知识
工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么

一、工伤赔偿期限为2043最新规定，相关的法律规定有什么上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、法律规定的不认定为工伤的

2024-01-30

397人看过
法律综合知识
工伤认定了后申请赔偿期限多长，有哪些相关规定

一、工伤认定了后申请赔偿期限多长，有哪些相关规定工伤认定了后，若与用人单位产生工伤赔偿争议的，向劳动仲裁委员会申请赔偿期限为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期限期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。从中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期间继续计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、如何申请

2024-01-15

134人看过

法律综合知识
2024工伤认定相关法律法规都是怎么规定的

工伤认定相关法律法规都是怎么规定的根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必

2024-04-14

285人看过
故意犯罪
2023工伤认定行政调解的相关法律规定是什么

工伤认定行政调解的相关法律规定是什么一、什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

2023-05-31

97人看过
法律综合知识
有关认定工伤需要什么条件，有什么样的相关规定

一、有关认定工伤需要什么条件，有什么样的相关规定有关认定工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、有关认定工伤需要什么样的条件在工作时间和

2024-01-19

488人看过
法律综合知识
工伤认定过期了怎么打官司，相关法律规定

一、工伤认定过期了怎么打官司工伤认定过期了不能申请工伤认定的，劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位进行赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生

2024-01-16

419人看过

故意犯罪
工伤认定与伤残鉴定：相关规定与程序

一、申请鉴定主体不同工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；交通事故伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二、申请鉴定的前提条件不同工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；交通事故伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。三、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》；交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《人体损伤致残程度分级》。四、申请鉴定的时间不同工伤鉴定的申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定后），可以提出申请；交通事故伤残鉴定申请时间是医疗终结后。工伤认定三个月做伤残鉴定有用吗工伤认定三个月做伤残鉴定有用。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤

2023-07-11

53人看过
工伤伤残赔偿
有关工伤伤残赔偿的相关规定是什么？

工伤伤残等级的赔偿标准如下：1、一级至四级伤残待遇，支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；2、五级、六级伤残待遇，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；3、七级至十级伤残待遇，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9

2023-07-07

69人看过
消防
我国消防工程质量保质期限的相关规定是什么

一、我国规定消防工程质保期几年根据《房屋建筑工程质量保修办法》中华人民共和国建设部令第80号第七条在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：一地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；二屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；三供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；四电气系统、给排水管道、设备安装为2年；五装修工程为2年。其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。消防安装工程属于四电气系统、给排水管道、设备安装工程，保修期为二年。二、建筑工程消防验收程序1、建筑工程竣工后，建设单位应向公安消防机构提出工程竣工消防验收申请，经验收合格后才能投入使用。2、公安消防机构受理案件后，验收具体经办人应查验资料是否符合要求，不合要求的应及时告知申办单位补齐，并在验收前1-2日通知建设单位做好验收前相关准备。3、按消防工程验收程序的规定由不少于二人的消防监

2023-03-21

352人看过
法律综合知识
房屋租赁期限的相关规定是什么

根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，我们得以明确得知：房屋租赁合同所规定的租期长度不得超过二十年，如果违反这一规定超出了二十年界限，那么超过的部分将会被判定为无效。有一点需要特别提醒大家注意，就是当租赁时间超过六个月时，双方必须要签订书面租赁合同以保障自身合法权益。若是未能采取书面形式进行约定，以致于难以确定具体的租赁期限，则可以视之为无固定期限的租赁关系。若房屋租赁双方对于租赁期限的设定并未达成明确共识或存在约定不明的情况，同样会导致无法确定租赁期限，进而也将被视作无固定期限的租赁关系来处理。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

2024-08-19

419人看过

工伤保险
工伤后保留劳动关系相关法律规定是什么

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，也即在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2023-05-04

56人看过
故意犯罪
工伤认定相关表格

工伤认定申请表范本申请人：受伤害职工：是否参加工伤保险：社会保险登记证编号：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：法律文书送达地址：填表日期：年月日劳动和社会保障部制职工姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：工作单位：邮政编码：法定代表人：联系电话：单位地址：职业、工种或工作岗位：参加工作：时间：申请工伤或视同工伤：事故时间：诊断时间：伤害部位或疾病名称：接触职业病危害时间：接触职业病危害岗位：职业病名称：受伤害经过简述（可附页）：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。受伤害职工或

2023-07-18

396人看过