不休婚假公司需要支付补偿吗-法师兄

不休婚假公司需要支付补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 17:45:43 443 人看过

律师解答：

不需要。

如果不休婚假单位不会给予额外补偿。

国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
不休年假公司是否给补偿

不休年假公司是否给补偿张女士于2005年进某单位工作，2008年下半年依照劳动合同法，提前一个月向单位提出辞呈，单位经过核算，发现张女士当年还有3天的年休假未休完，于是便安排其在余下的时间里将年休假休完，却遭到张女士拒绝。她认为，只要自己没有书面提交申请放弃年休假，单位就应当支付其相当于300%的年休假工资。而单位则认为，单位已经安排张女士去休年休假，而张女士拒不休息，过错不在单位，单位没有理由再支付员工年休假工资。在劳动关系快要结束之时，企业出于成本的考虑，往往会叫员工在离职之前先将剩余年休假休掉。而从员工的角度考虑，往往更希望将“积压”在单位的年休假“变现”，以获得较高的年休假工资。面对上述情况，各单位人事经理往往会有不同的见解和操作方法：■妥协型：江经理表示：由于单位的规模较大，且管理气氛较为宽松，所以当单位要求员工休年休假但员工拒绝时，单位往往会希望通过协商的方式对员工进行劝导，如

2023-06-05

210人看过
休假
公司不给年休假如何补偿

一、公司不给年休假如何补偿1、根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。2、法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不批准年假强休算旷工吗用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安

2023-05-16

94人看过
退休
公司是否需要为60岁退休员工支付赔偿？

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。公司在试用期开除员工需要进行赔偿吗根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。换言之，如果用人单位是以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十一条第一项、第二项规定的情形解除劳动关系，不需要进行赔偿。否则，用人单位构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法

2023-07-20

171人看过
法律综合知识
经济补偿金离婚时需要支付吗？

一、经济补偿金离婚时需要支付吗？经济补偿金离婚时可以根据双方协商来支付，离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预；如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。二、法律婚姻但未事实婚姻可以离婚吗可以离婚，已经形成法律婚姻的，就必须通过离婚登记来解除婚姻关系。事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，广义是男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。狭义是没有配偶的男女双方，未经结婚登记，即以夫妻名义同居生活。事实婚姻还存在，自1994年2月1日以后，尽管我国《民法典》不再承认事实婚姻，但这并不代表法律将彻底不承认事实婚姻，例如刑法中的重婚罪，有配偶而与他人形成事实婚姻或明知他人有配偶而与其形

2022-12-15

202人看过

学历
学历造假被辞单位需不需要支付经济补偿

电视大学专科学历的彭先生在向上海某机械有限公司提交履历时弄虚作假，使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。2011年11月，彭先生成功应聘入该公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。2013年9月，公司发现后，以彭先生申报的履历有假、所提供的上海财经大学本科学历是伪造的为由解除了与彭先生的。2013年9月，彭先生向所在区的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付1.2万余元作为的经济补偿。2014年1月，劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司向彭先生支付解除劳动合同经济补偿金1.2万余元。公司不服诉至法院，称彭先生2005年应聘时向公司提供虚假学历，致使公司与其签订待遇优厚的劳动合同，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。单位需不需要支付经济补偿一审法院经审理，判决对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。彭先生不服，向二审法院提起上诉。二审法院认为，用人单位与劳动

2023-06-08

345人看过
休假
公司不安排职工休年休假，也不支付未休年工资报酬

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关法律知识：中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休

2023-05-01

226人看过
法律综合知识
支付离婚赔偿金需要公证吗

不需要。离婚经济赔偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度，而离婚经济补偿是指夫妻一方存在过错时，离婚时应该给予无过错方民事赔偿的制度。《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

2024-05-05

171人看过
退休
申请退休年假没休需要补偿吗

我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完，是可以得到补偿的。职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。但是如果您属于以下的情况，就算您的年休假没有休完，公司也不会安排年假或是进行补偿：(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;(2)请事假累计

2023-05-09

189人看过

休假
未休的年休假工资还要支付吗

单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)、21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。相关知识员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年

2023-04-26

359人看过
休假
国家法定假日安排休假需要支付工资吗

法定节假日休假的，按正常工资标准支付。相关知识：法定假日工资计算劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138．3元为

2023-06-29

126人看过
休假
年休假需要公司批准吗

一、年休假需要公司批准吗《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此可以看出，员工要休年假必须的经过用人单位的批准，不能私自离开休假。且，依据该规定，休年假是用人单位安排，并未强制要求劳动者主动申请。因此，用人单位不得以劳动者未申请为由拒绝安排劳动者休年假。二、公司不给年休假可以去举报吗不可以，员工可以去投诉。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满1

2023-03-28

378人看过
加班
加班工资补休需要支付加班费吗

一、加班工资补休需要支付加班费吗《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。二、相关法律知识《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

331人看过

经济补偿
因用员工不愿随公司搬迁公司是否需要支付经济补偿

需要。公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的，可以与员工解除劳动合同，但是需要支付其经济补偿金，依据国家相关法律法规的规定，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。二、公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

2023-03-20

467人看过
法律综合知识
公司解散产假工资公司还要支付吗

一、公司解散产假工资公司还要支付吗产假工资是属于女职工的福利待遇，公司在女职工休产假期间解散清算的，公司在支付产假工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、产假工资的规定我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

2023-11-22

257人看过