工伤赔偿能否取代民事赔偿？-法师兄

工伤赔偿能否取代民事赔偿？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:00:37 326 人看过

手机号为138××××0214的阜新赵先生问：在一次煤矿事故中王某受伤，煤矿一方为隐瞒事故，与王某私下协商给付其一次性赔偿5万元。事后，王某又向劳动行政部门申请认定工伤。在这种情况下，王某是否还有权利享受工伤保险待遇呢？进而言之，如果王某所受的伤害被认定为

手机号为138××××0214的阜新赵先生问：在一次煤矿事故中王某受伤，煤矿一方为隐瞒事故，与王某私下协商给付其一次性赔偿5万元。事后，王某又向劳动行政部门申请认定工伤。在这种情况下，王某是否还有权利享受工伤保险待遇呢？进而言之，如果王某所受的伤害被认定为工伤，除享受工伤保险待遇外，是否仍然有权利再向煤矿要求损害赔偿呢？

答：2002年，我国颁布实施的《职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

具体到这个案子，王某有权享有工伤保险待遇，但不能再向单位要求损害赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多民事赔偿相关文章

有期徒刑
工伤事故仍在公司，能否领取赔偿？

仍在原单位上班的话，就只能领取伤残补助金，不能领取一次医疗补助金和一次就业补助金。这也是算作能赔偿的。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。公司私吞工伤赔偿金怎么办依据我国相关法律的规定，公司私吞工伤赔偿金的，是属于侵占的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向公安机关报案。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生

2023-07-04

210人看过
损害赔偿
民事赔偿工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿

在我国，工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的法律竞合主要体现《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、第12条。其中，《职业病防治法》第52条规定，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》第48条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。对于这两部法律中的规定产生了两种不同理解。一种理解认为，这两条规定的是一种双重受益模式，即当事人可以享受工伤保险待遇，同时尚有民事侵权损害赔偿请求权。另一种理解认为，这两条规定采取的是补充模式，即当事人除享受工伤保险待遇外，可以行使尚有的民事侵权损害赔偿请求权用以补足。显然，对于法条解释的模糊，也导致了司法实践的不统一。虽

2023-06-08

461人看过
农民工
工地死亡事故赔偿：农民工能否获得赔偿？

企业单位要对死者家属赔偿相关费用，例如丧葬费、精神损失费、一次性补助金。一次性补助金的赔偿方式一般是按照当地的平均工资进行计算的。一、工伤死亡赔偿金支付的三种方式：工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。农民工问题农民工问题是指中国大陆由于农民进入城市参与经济活动后涉及的一系列权益保障的总称。针对农民工问题，现在在政策研究界、学术界有几种观点：一是部分学者的观点，让农民工在城市住下来，三农问题将不存在。二是国研中心研究报告的观点，创造将农民工转化为稳定的城市产

2023-07-21

381人看过
履行职责
能否向职工要求赔偿工伤赔偿金？

工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

2023-09-04

322人看过

直系亲属
工伤赔偿能参照民事补偿方式吗

关于工伤赔偿，国家有颁布专门的法律法规进行规定。所以应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，等级不同，赔偿费用不同。工伤保险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算工伤保险赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。一、工伤索赔的赔偿项目1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补

2023-02-13

495人看过
民事赔偿
第三人已获民事赔偿是否影响工伤赔偿?

原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤赔偿。申请人申请工伤保险是基于保险合同而取得赔偿，在法律上是一种约定之债;而人身损害赔偿是因为侵害人的过错获得赔偿的一种侵权法律关系，是法定之债。根据债的相对性原理，法定之债与约定之债、数个约定之债之间均是不同的法律关系。工伤保险作为社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得支付就免除社会保险的支付义务。一、利息诉讼时效与本金诉讼时效是什么利息诉讼时效与本金诉讼时效都是三年。可以。利息的诉讼时效期间应该与本金分开计算。对于有具体约定给付期限的利息规定了具体的计算方法，即有约定期限从约定，还确定不了的，未满一年的利息与借款一并返还，超过一年的利息满一年支付一次。由于这种规定下的利息支付与本金支付不完全一致，所以有人认为这是法律在间接承认利息的独立性，即利息可以作为一个独立的债权而存在。而且，在实务中已

2023-06-21

399人看过
侵权行为
民事侵权行为能否领取赔偿金？

行为人若有民事侵权行为，造成受害人损害的，应当根据侵权行为造成的实际损害进行赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。民事侵权行为的构成要件民事侵权行为的构成要件包括以下几点：1．行为违法，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。2．损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。3．因果关系，即特定的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。4．有过错，反映行为人实施侵权行为的心理状态。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当

2023-08-01

251人看过
假期
假期中代驾受伤，能否要求工伤赔偿？

假期代驾受伤后不能要求工伤赔偿，因为需要满足两个前提条件：受伤者必须是职工，受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件，因此受伤者仅仅是临时被雇用，并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。假期代驾受伤后,不能要求工伤赔偿,因为认定为工伤需要满足两个前提条件:一是受伤者必须是职工,二是受伤者被雇佣的对方必须是用人单位。而假期代驾的情况不符合这两个条件,因为受伤者只是被个人身份临时雇用,并不是什么组织或个体工商户,所以受伤者仅仅是临时被雇用,并不属于职工或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的雇工。工伤赔偿的项目有：1、治疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

2023-09-10

431人看过

工伤补偿
工伤补偿金后可否争取工伤赔偿

一、工伤补偿金后可否争取工伤赔偿可以。劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤保险获赔后能否再次赔偿工伤保险获赔后能再次赔偿，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障

2023-06-17

159人看过
民事赔偿
已获工伤赔偿仍可索要民事赔偿

近日，一起工伤赔偿纠纷案件在济南市历城法院开庭审理，经过法官多次现场取证，案件圆满终结。李某是某企业的车辆调度员。近日，正在上班的他，被王某驾驶的叉车轧伤双脚，造成右脚多处骨折、左脚骨裂，事后李某向王某索要赔偿。在多次索要赔偿未果的情况下，李某向历城区法院提起诉讼。法院经审理查明，李某是企业职工，在工作中受伤属于工伤范围，并已获得工伤赔偿，王某主张超出工伤赔偿范围无需对李某进行赔偿。法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。最终，法院判决王某向李某支付医疗费、残疾赔偿金等共计1

2023-04-25

481人看过
工伤伤残赔偿
民事侵权赔偿与工伤伤残赔偿区别

民事侵权行为是指非法侵害他人的合法权利和利益，依法应承担民事责任的行为，需要赔偿的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、浅析工伤保险待遇争议有哪些规定浅析工伤保险待遇争议的规定有：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤骨折赔偿标准新规工伤赔偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，骨折工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可

2023-04-02

355人看过
损害赔偿
20年前的工伤能否取得工伤损害赔偿

20年前的工伤能不能索赔?日前，虎丘区人民法院依法审结了一起老员工因为被裁而起诉公司的案件。沈某是某电子公司的员工，1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器截断。公司将其送往医院治疗，但并没有为其申请工伤认定。在医院治疗6个月后，沈某回到原来的工作岗位继续工作，此后也一直没有就工伤问题向有关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营状况不佳，需要裁减员工，从而解除了与沈某的劳动合同。以前公司说过，我的工伤在离职时会得到一次性补偿的。沈某告诉记者。可是，公司却否认这一说法。公司认为：沈某在工作岗位受伤是事实，但是工伤补偿必须有劳动行政部门的认定，而且一次性伤残补助金也不应由公司支付，应该由工伤保险基金支付。为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门申请工伤认定，但是由于时间久远，沈某无法提供必要的证据。结果，工伤认定失败了。无奈之下，沈某又向法院起诉，诉请28万元的工伤补

2023-06-05

359人看过

工伤保险
工伤理赔：工厂事故受伤后是否能得到赔偿？

在工厂上班受伤了，属于以下情形之一的，可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。在工厂被打能否认定工伤根据我国《工伤保险条例》的规定，当事人如果是工作时间且在工作场所内，因履行工作职责而被打伤，是可以认定为工伤的。如果不是上述时间和原因，即使在工厂里被打伤，也很难认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六

2023-07-06

114人看过
民事赔偿
工伤待遇是否属于民事赔偿

一、工伤待遇是否属于民事赔偿严格来说有本质区别，第一，标准不同，工伤不是赔偿，是享受工伤保险待遇；第二，适用的法律不同，对于工伤事故，适用劳动部门法，即特别法工伤保险条例、社会保险法、劳动合同法的规定。二、工伤待遇的项目1、医疗费2、康复费3、伙食补助费4、交通食宿费5、护理费6、停工留薪期工资7、伤残辅助器具费8、一级至四级伤残待遇9、五级、六级伤残待遇10、七级至十级伤残待遇三、申请工伤待遇的流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定

2023-06-07

138人看过