每天加班不得超过多少小时
来源：互联网
时间： 2023-04-05 08:02:25
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员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
一、工厂强迫员工加班违法吗
公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、单位可以随意让劳动者加班吗？
单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间的计算用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，综合计算超过标准部份，计为加班时间。《中华人民共和国劳动法》第41条规定，用人单2023-07-21489人看过 -
同时，北京用人单位承诺解决外地大学生户籍问题时，“每提前一年预付多少”的约定从明年起失效目前，部分企业实行“秘密工资制”，白兰说，这意味着企业给了员工多少钱，而员工不知道根据《劳动合同法》他们应得的实际工资，这种行为应该被视为“不明确的工资制度”。根据规定，从明年开始，用人单位必须向职工公布工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度，并与全体职工或者职工代表大会民主协商。如果用人单位有任何违法规定，员工有权纠正，同工同酬不分等级，对于一些单位员工“分等级”的现象，白兰日前表示，同岗位、同工种的员工，在用人单位支付相同的劳动报酬，取得相同的劳动业绩，应当执行“同工同酬”的标准。白兰认为，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，用人单位应当按照劳动者在企业的工作年限支付经济补偿金，不足一年的劳动者应当支付一个月的工资作为补偿金。同时，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以2023-05-0755人看过
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