是否能够请求赔偿,要视具体情况而定。若劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。
一、无合同试用期被辞退是怎样的
无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度。
二、被辞退是如何申请劳动仲裁的
被辞退申请劳动仲裁,在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、孕期被辞退生育津贴还给发吗
孕期被辞退生育津贴还给发。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资、如有拖欠,应一并发放。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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拒绝单位加班要求被辞退云南在线咨询 2023-05-10我们都知道进入用人单位,要听从用人单位的管理,如果用人单位不合理的安排呢,也要听从吗?虽然与用人单位签了劳动合同,要受劳动合同的约束,但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排,面对不合理的安排,我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退,单位的做法合法吗?
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员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗陕西在线咨询 2022-07-13加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;若因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时,每月总加班时长不得超过36小时。
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辞退拒绝赔偿可以请律师吗?四川在线咨询 2022-10-18申请劳动仲裁,不负责,可以不请律师。请专家提供远程指导自己跑腿处理就可以了。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,