员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：．

1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资

（如有拖欠）应一并发放。

怀孕期间公司可以开除吗

不可以。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

可见，劳动者在孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同应当自动延长至第三期结束。劳动者第三期结束后，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应当事先通知并支付劳动者经济补偿金

中国对孕妇的监管有很多法律依据。对孕妇有很多法律保护。用人单位只有在特殊情况下，方可与怀孕女工解除劳动合同。所以公司企业单方面对孕期妇女进行开除，有足够的法律法规对开除行为进行维权。劳动合同期限自医疗期满、怀孕、分娩、哺乳期满之日起自动延长。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。