本文介绍了选拔任用干部考察工作的步骤。首先需要组建考察小组并规划考察方案，然后与考察对象的主管领导或单位负责人沟通并发布干部考察预告。接着，采取多种方式广泛深入地了解考察对象的情况，综合分析后提出领导班子调整的初步方案，并向党委（党组）报告。

1.组建考察小组，规划考察方案。

2.与考察对象的主管领导或单位负责人沟通，了解考察方案，征询意见。

3．根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4．采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

5．综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导交换意见。

6．考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

组 织 考 察 需 注 意 哪 些 事 项 ？

组织考察是组织选拔人才的一种方式，对于这种考察，需要注意以下事项：

1. 充分了解应聘者的基本情况，包括其教育背景、工作经历、家庭情况等，可以通过背景调查、档案审查等方式进行。

2. 对应聘者进行面试，面试官应具备专业的素质和能力，面试过程应公正、公平、公开。

3. 安排合适的考试或测试，以考察应聘者的专业能力、思维能力和创新能力等。

4. 注重应聘者的团队合作能力、沟通能力和创新能力等。

5. 对应聘者进行背景调查，包括其社交关系、信用记录等，以确保其背景真实。

6. 组织考察过程中，应充分保障应聘者的合法权益，不得侵犯其合法权益。

7. 组织考察结果应公开、公正、公平，并通知应聘者本人。

8. 组织考察应由具有独立资格的人员负责，以确保考察过程的公正性和客观性。

总之，组织考察是组织选拔人才的重要方式，需要注重科学、公正、公开的原则，以保证选拔的人才具有较高的素质和能力。

组织考察是选拔人才的重要手段，需遵循科学、公正、公开的原则。考察过程需注意多个环节，包括组建考察小组、规划方案、沟通、发布预告、了解情况、综合分析、向上级汇报、研究调整方案和公开考察结果等。在考察过程中，应充分了解应聘者的基本情况，进行公正、公平、公开的面试，注重团队合作能力、沟通能力和创新能力，进行背景调查，保障应聘者的权益，并将考察结果公开、公正、公平并通知应聘者本人。组织考察应由独立资格的人员负责。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。