一、工作受伤骨折没有平上级有赔吗

当工伤职工遭受了事故伤害，导致他们的身体受到了不同程度的损伤时，因为每个人的伤势表现各异，因此与此相关的赔偿项目也应该按照他们的伤情状况进行明确的设定。

假若劳动者坚信自己的伤势严重，希望申请劳动能力等级鉴定，那么即使经过劳动能力等级鉴定并且经过上一级鉴定机构的复核之后，如果工伤职工的伤势仍旧无法评定为伤残等级，那么在此前提下，该工伤职工在其工伤待遇中，与伤残相关的赔偿项目将会消失。

即便并不构成伤残等级，工伤保险基金或者用人单位依然应当依照法律法规的规定，向工伤职工支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1．治疗工伤过程中所产生的所有工伤医疗费用以及康复费用；

2．实际住院期间的住院伙食补助费用；

3．如果由于伤情需要，工伤职工需要前往统筹地区以外接受治疗，那么他们所需承担的交通食宿费用；

4．住院期间的生活护理费用；

5．工伤职工在停工留薪期间的工资收入。

当然，以上各个项目的具体赔偿金额，还需根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、工资水平、所在地在岗职工平均工资等因素，通过详细计算后方可得出工伤职工应享有的工伤待遇赔偿总额。

尽管工伤未能评上级别，但是只要被确认为工伤，公司就必须承担相应的赔偿责任。

在停工留薪期间，工伤职工的工资仍然需要由公司依法支付。

对于五级、六级伤残的职工来说，他们每月领取的伤残津贴等费用则无需由公司承担。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、车祸后受伤者误工费赔偿标准

交通事故中，若伤者存在固薪收入，则按其实际损失进行计算；若没有设定工资，则需根据过去三年的平均收入进行计算。

若受害人因伤而导致持久性误工，误工期可延续到伤残鉴定前一日。

若无法提供近三年平均收入情况证明，则适用诉讼地同或类似行业上一年职工均值进行计算。