依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
一、国庆加班工资是4倍还是三倍
劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二、法定节假日有哪些
法定节假日有以下7个:
(1)元旦,放假1天(在1月1日)。
(2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节,放假1日(清明当日)。
(4)劳动节,放假1日(5月1日)。
(5)端午节,放假1天(农历端午当天)。
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当天)。
(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023年国庆节法定假日3天还是7天江西在线咨询 2023-04-122023年国庆节法定假日3天还是7天: 1、国务院规定2020年国庆节、中秋节连休,10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班; 2、2023年国家法定节假日安排;元旦:2020年1月1日放假,共1天。春节:1月24日至30日放假调休,共7天;1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明节:4月4日至6日放假调休,共3天;劳动节:5月1日至5日放假调休
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