单位合同到期了不续签怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-03-26 17:23:45 383 人看过

合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资,如果比当地前年职工月平均工资高3倍,向其支付的经济补偿,则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外,员工在合同到期后,可以选择不续签。但要分情况讨论:如果单位继续保持或提高原来劳动条件,员工不续签的,不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,就要对其进行经济补偿。

一、劳动合同到期以后不续签有补偿吗?

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

二、如果员工不续签,要看具体情况。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、我在公司工作8年了现在不续签合同怎么办

一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同解除劳动关系,须要做到:

第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

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