暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

根据《治安管理处罚法》第六十六条：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。该法规定表明，卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时，是不构成犯罪的违法行为。因此，一旦经公安机关查处后，行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施，而不会被追究刑事责任。但是，A公司员工因为违法行为被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费，但不能解雇员工。

根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第(四)项第28目：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

行政拘留怎么执行

(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。

(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。

(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。

(四)担保人应当符合下列条件：1、与本案无牵连；2、享有政治权利，人身自由未受到限制；3、在当地有常住户口和固定依据；4、有能力履行担保义务。

行政拘留的特征

行政拘留具有下列特点：

(1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权，期限限制在1日以上15日以内。

(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。

(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。

(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。

(5)行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。