暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
根据《治安管理处罚法》第六十六条:卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。该法规定表明,卖淫、嫖娼行为如果没有其他法定情形时,是不构成犯罪的违法行为。因此,一旦经公安机关查处后,行为人将会被依法采取行政拘留这样的人身强制措施,而不会被追究刑事责任。但是,A公司员工因为违法行为被限制人身自由,因此在其被限制人身自由期间,公司可以中止履行劳动合同,无需向员工支付这期间的劳动报酬及为其缴纳社会保险费,但不能解雇员工。
根据《劳动合同法》第三十九条第(六)项:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的。另外,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条第(四)项第28目:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
行政拘留怎么执行
(一)对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行交纳罚款。
(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议,提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请,并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金,行政拘留处罚暂缓执行。
(四)担保人应当符合下列条件:1、与本案无牵连;2、享有政治权利,人身自由未受到限制;3、在当地有常住户口和固定依据;4、有能力履行担保义务。
行政拘留的特征
行政拘留具有下列特点:
(1)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内。
(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。
(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。
(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施。
(5)行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。
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行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国《行政处罚法》第8条将行政拘留确认为一种处罚形式。在我国,只有县级以上的公安机关才能采取行政拘留措施。... 更多>
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公司员工被行政拘留了如何处理广东在线咨询 2022-10-12加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。 根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。
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如何处理行政拘留安徽在线咨询 2021-12-30行政拘留一般由拘留中心处理。拘留中心应当按照拘留决定机关的拘留决定文件及时收集被拘留人,对被拘留人进行法律、道德教育,组织被拘留人开展适当的体育活动,并在期满后依法释放被拘留人。
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如何处理行政拘留的公务员?西藏在线咨询 2021-11-17公务员的行政拘留完全取决于其所在单位。一般来说,这可能是一个警告,一个记过,一个驱逐。普通中国公务员发生行政拘留时,与行政拘留的原因有关,与此人的工作密切相关。如果公共机构认为影响很大,不适合再次担任公务员,公司可以宣布驱逐。如果单位没有重大影响,可以通过警告和处分责令改正。
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公务员受行政拘留如何处理河南在线咨询 2022-11-23公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说,这可能是一个警告,一个记过,一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时,与行政拘留的原因有关,并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大,不适合再次担任公务员职务,该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响,可以通过警告及处分责令改正。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条
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公职人员行政拘留如何处理广西在线咨询 2022-11-07公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得警告或者是记过等。 《事业单位工作人员处分暂行规定全文》第十六条