这段素材讲述的是在停工期间,员工可以继续获得原工资和福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但若伤情严重或情况特殊需要延长,则延长时间不得超过12个月。对于工伤职工,在评定伤残等级后,将停发原待遇,并享受伤残待遇。

在停工期间，员工仍然可以获得原工资和福利待遇，这些费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

问 ： 停 工 留 薪 期 ， 员 工 的 待 遇 如 何 处 理 ？

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据工作时间的长短，分别按以下规定处理：

1. 如果工伤员工在发生工伤前已在本单位工作满12个月，那么其原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，其中包括基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。

2. 如果工伤员工在发生工伤前已在本单位工作未满12个月，那么其原工资标准将按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 如果工伤员工在发生工伤前工作未满1个月，那么其原工资标准将按合同约定的月工资计算。如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么其原工资标准将按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其工伤医疗待遇将继续享受。此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这段话主要介绍了停工留薪期的相关政策和规定。停工期间，员工仍然可以获得原工资和福利待遇，这些费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据工作时间的长短，分别按以下规定处理：如果工伤员工在发生工伤前已在本单位工作满12个月，那么其原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，其中包括基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。如果工伤员工在发生工伤前已在本单位工作未满12个月，那么其原工资标准将按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。如果工伤员工在发生工伤前工作未满1个月，那么其原工资标准将按合同约定的月工资计算。在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其工伤医疗待遇将继续享受。此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。