《劳动合同法》:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
总之,如果在企业没有与劳动者签订劳动合同的,一定要尽快签订,才能防止企业的权益受到侵害,一般,在劳动者工作满一年以后,企业将支付的工资会是正常情况下的两倍,大大地增加了用人成本,企业在这方面一定不能疏忽。如果你有类似的问题,一定要咨询专业的律师,才能维护合法的权益。
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企业不与劳动者签订劳动合同应该怎么办湖北在线咨询 2023-03-131、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企
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企业未与劳动者签订劳动合同怎么办香港在线咨询 2023-04-28如果公司不签劳动合同,劳动者有下列维权办法: 1、可以与用人单位协商签订; 2、协商不成的,可以向调解组织申请调解; 3、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。