工会劳动法律监督遵循的原则:
1、依法监督的原则,工会在开展劳动法律监督活动中,既要依法定内容和程序进行,也要用法律规范自己的行为;
2、实事求是的原则,要求工会在开展活动中既要坚持以事实为依据,通过调查研究弄清事实真相,得出正确结论;
3、依靠群众的原则,要求工会在开展监督工作中要争取得到职工群众的支持,确实做到是职工群众利益的代表者和维护者;
4、与有关部门密切合作的原则,是对做好工会劳动法律监督的外部要求。
工会劳动法律监督,是指工会依法履行职责,利用全国统一且遍及各用人单位的组织体系,对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议,维护劳动者合法权益的实践活动。
山东省工会劳动法律监督条例细则
为了保障和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,根据相关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。本省行政区域内实施工会劳动法律监督,适用本条例。本条例所称工会劳动法律监督,是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规,保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。
《中华人民共和国工会劳动法律监督试行办法》第六条工会有权对用人单位的下列情况进行监督:
(一)执行国家有关就业规定的情况;
(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;
(三)履行集体合同的情况;
(四)执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况;
(五)执行国家有关工资报酬规定的情况;
(六)执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况;
(七)执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况;
(八)执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况;
(九)执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况;
(十)其它执行劳动法律法规规定的情况。
《中华人民共和国工会劳动法律监督试行办法》第五条工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利:
(一)对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督;
(二)参与调查处理;
(三)提出意见要求改正;
(四)要求政府劳动监察部门处理;
(五)支持职工依法举报、控告;
(六)舆论监督。
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劳动法的基本原则是什么青海在线咨询 2022-03-22原则内容我国在宪法总纲中规定的,主要有第六条,也就是实行“各尽所能,按劳分配”的原则;在宪法第二章“公民的基本权利和义务”中规定的,主要有第三十五条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、四十八条、五十三条等,分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、社会保障、工会等劳动法律制度的具体原则作了规定,这些具体原则突出地体现了“保护劳动者”的原则精神。因此,可以将劳动法的基本原则主要概括为:实行
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劳动法的基本原则陕西在线咨询 2022-03-14我国劳动法的基本原则,是指劳动立法、守法和执法所遵循的指导思想和行为准则。它是我国长期劳动立法、守法和执法的经验总结,反映了我国劳动法的社会主义本质和特征,对劳动立法、守法和执法具有普遍的指导意义。劳动法的基本原则体现在各种劳动法律规范之中,它是劳动立法必须遵循的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的行为准则。劳动法的基本原则属于劳动法律规范,但它和具体的劳动法律规范不同。首先
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劳动合同法的基本原则是什么河北在线咨询 2022-05-17《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面: 一、合法原则。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。 二、公平原则。所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。 三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人