根据《妇女权益保护法》第二条第三款的规定，国家保护妇女依法享有的特殊权益。法律承认和保护妇女的特殊权益主要是由于妇女不同于男性的特殊生理特征，包括月经、怀孕、分娩、哺乳等男性没有的生理阶段。与此同时，在参与劳动生产的同时，也承担着人类自身繁衍的重任，要为养育后代的体力和脑力付出巨大的精力。在参与劳动生产的过程中，女性不可避免地会接触到一些可能损害女性生理功能或阻碍胎儿和婴儿健康发育和成长的因素，因此需要特殊的照顾和保护，如对劳动环境的要求、对劳动强度和时间的限制、生育期间的医疗、假期等。保护妇女特殊权益是国际社会普遍认可的原则。《消除对妇女一切形式的歧视公约》规定，加快实现男女实际平等的特殊措施不得视为歧视。如果人为抹杀女性的特殊性，对女性和男性没有区别，表面上坚持男女平等，实际上曲解了男女平等原则，违反了社会公平原则。

劳动法哺乳期妇女权利有哪些

《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

2、有不满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；

3、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的特殊权益。

禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。