【劳动者权利】法定解除合同的情形
来源:互联网 时间: 2023-06-09 19:53:17 234 人看过

法定解除合同,是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同。

合同的法定解除是指在发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。

法定解除合同的情形有以下几种:

(1)当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。

(2)当事人一方向另一方表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。

(3)在迟延履行后经催告仍未履行的。

解除合同的权利,应当满足以下几个条件:

(1)当事人一方迟延履行。

(2)当事人一方迟延履行的是主要债务。

(3)经另一方催告。

(4)迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。

(5)因违约致使不能实现合同。

(6)法律规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 20:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同法律中的“解除劳动合同的法定情形”指的是什么
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)被证明不符合就业条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因劳动者过错无效的;(六)依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(三)根据客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于
    2023-08-18
    316人看过
  • 什么情形下劳动合同可以法定解除
    一、什么情形下劳动合同可以法定解除依据我国相关法律的规定,用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、协商解除劳动合同有哪些情况1、劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商
    2023-04-29
    432人看过
  • 法定解除合同的程序,法定解除合同的情形
    一、法定解除合同的程序法定解除合同的程序只需要有法定解除权的一方发出通知即可,合同自通知到达对方时解除。法定解除合同时需要注意如下几点:1.通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。2.对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。3.当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、法定解除合同的情形法定解除合同有如下情形:1.因不可抗力致使不能实现合同目的。如地震洪灾、政府政策等不可抗力。2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。如租客逾期未交租,经房东合理催告后,仍然
    2023-06-28
    123人看过
  • 不同情形下的劳动合同解除
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,一、劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同:1、用人单位随时解除劳动合同;2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;3、经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员;三、劳动者单方面解除劳动合同:1、劳动者随时解除劳动合同;2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的几种情形概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上
    2023-07-02
    314人看过
  • 试用期内解除劳动合同如何赔偿,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
    试用期内解除劳动合同如何赔偿需要看是什么情形解除劳动合同,《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此,用人单位在依据上述条款解除劳动合同时,才需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2023-04-21
    447人看过
  • 劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除?
    一、劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除?《劳动合同法》40条规定的情形出现后劳动合同不一定可以解除,具体是否可以解除,需要结合以下法律条文的规定:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、解除劳动关系可以获得经济补偿金吗?解除劳动关系不一定可以获得经济补偿金,是否可以,可以结合以下的规定确定:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
    2023-04-13
    276人看过
  • 法定情形下单位可解除劳动合同的种类
    单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位解除劳动合同有几种法定情形(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作,经过培
    2023-07-02
    101人看过
  • 患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
    一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的,根据法律规定,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据以上规定,职工患病在医疗期满后,用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序,可以和劳动者解除合同。二、用人单位解除劳动合同法定情形有哪些1、劳动者有过错的(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
    2023-04-19
    450人看过
  • 解除劳动合同的权利与解除劳动合同的后果的不同
    案例;北汽集团出租汽车公司在1995年招用了一女出租司机姜某,当时签订了五年期的劳动合同和同期的承包合同。结果在合同刚签订一个月,姜某在一次出车时因为遇见醉酒乘客,因受惊害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲关于车辆的承包合同签订了一个书面的解除协议,此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月,姜某又找到公司,要求公司补发1995年至2003的基本工资,补缴1995年至今的社会保险。该案先是由当事人去西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,但是西城区劳动争议仲裁委员会对她下了个不予受理通知书。后来她就找到了我。接受代理:由于时间间隔比较长,姜女士找到我时,她手边只有一份解除承包合同的书面协议,劳动合同和承包合同都没有。我在了解事实之后,认为承包合同的解除,并不能够代表劳动合同也已经解除。因此我感觉这个案件还是有胜诉可能的,所以接受了委托,将此案诉讼到了西城区人民法院。代理过程:在代理过
    2023-06-09
    175人看过
  • 解除劳动合同适用情形有哪些,解除劳动合同的方式
    一、解除劳动合同适用情形有哪些根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况,依据《劳动法》第二十七
    2023-04-19
    357人看过
  • 违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别,违法解除劳动合同的情形有哪些?
    违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别在于解除和终止的情形不同,当事人作出意思表示不同以及法律程序不同,违法解除劳动合同的情形有员工因工伤丧失部分或者全部劳动能力、孕期、产期、临近退休。一、终止劳动合同和解除劳动合同的区别违法终止劳动合同和违法解除劳动合同的区别如下:1.劳动合同解除与终止的法定情形不同,而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定,不容许当事人通过合同约定,约定的解除或终止条件无效。2.劳动者、用人单位的主观方面不同,劳动合同解除的,不仅需具备法定事由,而且需由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示,两者缺一不可。而劳动合同终止则只要出现法定事实,劳动合同则根据法律规定终止,不需要一方或双方作出意思表示。3.劳动合同解除与终止的法律程序不同。排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。二、违法解除劳动合同的情
    2023-06-05
    317人看过
  • 劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形有哪些,劳动者享有什么权利?
    一、劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形有哪些劳动者解除合同用人单位应支付补偿金的情形包括:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询,或者打12333咨询。二、劳动者享有什么权利劳动者依法享有平等的就业权。关于劳动者就业,我国《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。三、员工被辞退经济补偿金的计算员工被辞退经济补偿金的工资
    2023-06-29
    457人看过
  • 非法解除劳动合同严重侵害劳动者权利怎么办?
    公司违规解除劳动合同的,应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、解除劳动合同的三种情形有什么?1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除
    2023-04-12
    370人看过
  • 解除合同的情形:承租人的权利
    承租人可以解除合同的情形有:1、合同租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押;2、合同租赁物权有争议;3、合同租赁物违反法律、行政法规对使用条件的强制性规定。法律规定,有特定情形的,非因承租人原因致使租赁物无法使用的,承租人可以解除合同。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。承租人优先购买权的适用情形有哪些承租人的优先购买权是出租人出卖租赁房,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人享有以同等条件优先购买的权利。优先购买权的适用情形有:(1)仅限于房屋租赁场合;(2)出租人出卖出租房屋,应提前3个月通知承租人;(3)出租人侵害承租人优先权的,承租人可主张该房屋买卖无效;(4)在转租的场合,次承租人与承租人都有优先购买权,二者发生冲突的,前者优先于后者。《中华人民共和国民法典》第七百二十四条有下列情形之
    2023-07-02
    453人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,劳动者的解除权如何认定其效
      上海在线咨询 2022-03-05
      离职就不属于原来员工了,已经解除劳动关系。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
    • 劳动者单方解除劳动合同的条件是什么,劳动者单方解除权的适用情形
      湖南在线咨询 2022-04-08
      《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外,只要提前30日以书面形式知用人单位,即可单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一: (1)在试用期内。(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫
    • 劳动者在法定医疗期内用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同的情形
      西藏在线咨询 2022-03-01
      法定医疗期内,不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者身患重病不能工作,在法定医疗期内,除本人具有第三十九条规定的法定过错情形之外,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不
    • 劳务派遣中劳动者解除劳动合同的情形有哪些, 劳动者怎么解除劳动合
      贵州在线咨询 2022-05-04
      劳务派遣中劳动者解除劳动合同的情形依照劳动合同法第36、38条,用工单位在劳动者有劳动合同法第39、40条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位可以依据有关劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
    • 劳动合同法规定劳动合同不得解除情形
      贵州在线咨询 2021-12-25
      劳动者有下列情形之一的,用人单位除过失辞退外,不得随意解除劳动合同:连续工作15年,离法定退休年龄不足5年的;在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;孕期、产期、哺乳期妇女;其他。