劳动合同的何时生效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 18:03:31 135 人看过

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同何时生效都有哪些法律规定?

依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。有关规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 05:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳工合同生效的时间:
    《劳动合同法》第16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该条的规定秉承了《合同法》上关于民事合同自成立时生效的规定。但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间,根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。规定劳动合同生效时间的实际意义在于,一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力,双方必须依据劳动合同的约定执行,如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作,劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动,用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。劳动合同生效的要件劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中,劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳,劳动合同的生效要件一
    2023-08-17
    420人看过
  • 什么劳动合同无效,劳动合同的效力如何
    一、什么劳动合同无效无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,如果给对方造成了损害,应当依照法律规定承担赔偿责任。无效劳动合同的常见情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采
    2023-04-26
    176人看过
  • 企业应如何合理设置劳动合同生效时间
    一、企业应如何合理设置劳动合同生效时间企业应如下合理设置劳动合同生效时间:劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同订立的原则有哪些劳动合同订立的原则如下:1.合法原则;2.公平原则;3.平等自愿原则;4.协商一致原则;5.诚实信用原则;6.其他原则。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
    2023-09-04
    138人看过
  • 什么是更好的劳动合同形式?劳动合同什么时候生效
    根据《劳动合同法》的规定,应当签订书面劳动合同,形成劳动关系,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”除全日制用工双方可以口头订立劳动合同外,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。同时要求用人单位和劳动者各持一份劳动合同。建立劳动合同,是指用人单位与劳动者之间通过协议建立劳动合同关系。订立合同最常见的表达方式是双方签订劳动合同。但是,劳动合同成立并不意味着合同生效。例如,有些合同可能附有条件,在条件得到满足之前,合同不会生效。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出:“劳动合同可以约定合同的生效时间。未约定劳动合同生效时间的,以当事人签
    2023-05-31
    92人看过
  • 最新生效的劳动合同法实施时间
    最新的劳动合同法实施时间为2013年7月1日,发布日期为2012年12月28日,总共有八章内容,包括九十八条条文,主要内容有劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查以及法律责任。最新劳动合同法的内容是根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正的。新劳动合同法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作
    2023-07-01
    499人看过
  • 法律角度下如何确定劳动合同的生效时间
    一、法律角度下如何确定劳动合同的生效时间法律角度下确定劳动合同的生效时间的方式是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止需要哪些情况劳动合同终止需要的情况:1.用人单位被依法宣告破产的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;4.劳动合同期满的;5.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
    2023-10-04
    52人看过
  • 劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效
    劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:1、存在二方及以上的订约当事人;2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。劳动合同生效应具备下列条件:1、当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。4、劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁
    2023-08-14
    184人看过
  • 劳动合同生效时间如何规定的,有哪些规定
    一般而言,劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效,因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期,从而避免出现签署时未写明日期,生效日期难以确定的情况。如果在合同中没有载明合同签署日期,而是由合同各方在落款处签署日期,则以最后一个日期作为合同签署日。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-23
    432人看过
  • 劳动合同生效的事实劳动合同,有效的情形有哪些?
    根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由使用者与劳动者协商一致,使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。需要注意的是,劳动合同成立,生效,并不意味着劳动关系成立,《劳动合同法》第七条规定,使用者雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系始于雇佣之日。劳动合同中止的情形有哪些?劳动合同中止的情形主要有以下几个方面。1、用人单位中止具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。2、劳动者中止劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如
    2023-08-05
    295人看过
  • 附生效条件的合同何时生效
    一、附生效条件的合同何时生效1、一般自该条件达成时附生效条件的合同生效。附生效条件的合同是指合同中的权利义务虽已确定,但其效力暂时处于停止状态,待条件成就时该合同才发生效力,也就是说合同效力的发生取决于条件是否成就,条件成就时合同生效,条件不成就时合同不生效。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。二、附生效条件的合同可解除吗附生效条件的合同,满足约定或法定解除条件,可以解除。在合同当事人协商一致的情形下,也可以解除。民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条
    2023-06-14
    227人看过
  • 何时会发生劳动合同终止
    一般来说以下情形劳动合同会终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同终止的情形(一)劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的;2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的;3、用人单位破产、解散或者被撤销的;4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。(二)劳动合同不得终止的情形劳动合同期
    2023-07-04
    218人看过
  • 劳动合同无效时如何确定劳动报酬
    1、《劳动合同法》第28条规定,确认劳动合同无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。本规定明确规定了劳动合同确认无效时劳动者支付的劳动报酬劳动合同确认无效,劳动合同有效期相应终止。但是,《劳动合同法》规定,劳动者在履行确认无效的劳动合同过程中已经支付的劳动报酬,应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已经支付劳动报酬的,用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬金额,参照在本单位担任相同或者类似职务的劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效,劳动合同中原关于劳动报酬的规定将失去效力。此时,在计算应支付给劳动者的劳动报酬时,应在劳动合同确认无效后,根据最高人民法院的司法解释,根据与劳动者处于相同或类似职位的其他劳动者的劳动报酬确定,用人单位支付的劳动报酬,一般参照用人单位同
    2023-05-07
    143人看过
  •  劳动合同的法律规定及其生效时间
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动合同需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来生效,除非合同中有其他约定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,劳动合同需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来生效,除非合同中有其他约定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳 动 关 系 建 立 与 劳 动 合 同 的 法 律 规 定劳动关系建立与劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法规定了劳动关系建立的
    2023-09-03
    198人看过
  • 劳动合同生效条件有哪些职工与劳动者签订劳动合同时
    劳动合同生效条件如下:1。劳动合同主体合法,即劳动者和用人单位具有劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同的合法内容是指合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方的意思是真实的。劳动合同双方在订立合同时必须平等、自愿、协商一致,这意味着他们都是自愿的,符合自己的内在意志,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等造成的不真实意思。四是劳动合同形式合法。劳动合同必须具有法律规定的形式。5、订立劳动合同的程序合法。订立劳动合同时,必须严格遵守合法、平等自愿、协商一致等原则,遵守法定程序。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
    2023-08-08
    71人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同生效的时间是什么时候,劳动合同的效力是怎样的,如何确定
      云南在线咨询 2022-03-04
      如果没有劳动合同法第二十六条规定的情形,那么劳动合同经双方签字或盖章后就生效,除非双方另行约定了生效时间。劳动合同法:第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人
    • 什么叫劳动合同?劳动合同什么时候生效
      山西在线咨询 2021-10-19
      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
    • 如何确定劳动合同的生效时间和终止时间
      贵州在线咨询 2023-02-24
      当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间,劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。
    • 劳动合同的生效时间与终止时间如何确定?
      广西在线咨询 2022-11-26
      当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间,劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。
    • 劳动合同生效要件,劳动合同的生效条件是什么
      广东在线咨询 2022-04-13
      一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容