(一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例
(二)避开临界点
(三)利用“免税”优惠政策
(四)变“工资薪金”为“股息红利”
(五)积极争取地方税收返还
根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条第一款,工资、薪金所得,适用九级超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五(税率表附下):个人所得税税率表——(工资、薪金所得适用)
1、不超过500元的部分税率是5%。
2、超过500元至2000元的部分税率是10%。
3、超过2000元至5000元的部分税率是15%。
4、超过5000元至20000元的部分税率是20%。
5、超过20000元至40000元的部分税率是25%。
6、超过40000元至60000元的部分税率是30。
7、超过60000元至80000元的部分税率是35%。
8、超过80000元至100000元的部分税率是40%。
9、超过100000元的部分税率是45%。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资九千光扣税可以发多少陕西在线咨询 2022-10-30工资90000元,只是扣个人所得税剩余工资8455.00元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数职工工资9000元,不缴纳社会保险费和住房公积金,只是
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工资补发个税怎样扣重庆在线咨询 2022-08-01第一种情况:合并发放多个月的工资 有时候企业由于资金困难,或者天灾人祸,可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候,就会在一个月内合并发放数个月的工资。 遇到合并发放多个月的工资的时候,我们先向税局说明情况,最好有书面说明,就等于像是具备了一个案。 向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,虽然实际上没有发放,但是也可以正常申报个人所得税。 合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资踢出,再
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