(一)劳动合同的订立:劳动关系自雇佣之日起建立,用人单位应当在一个月内签订书面合同,否则将受到处罚并支付双倍工资。同时,新法规定,“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同”。这样,工人们就不必担心是否要签订合同。如果单位不与您签订合同,一年后您将直接转为无固定期限劳动合同。这些法律规定将促进企业更积极地与学生签订劳动合同(二)合同的必要条款:新的《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;工作地点;工作时间、休息和休假;除了双方的情况是合同的必要要素外,社会保险的五条规定实际上增加了三条:工作场所;工作时间、休息和休假;社会保险。对于这一重要条款,过去许多单位回避社会保障,不为工人提供保险。如今,大学生在求职面试时不必提及社会保障。这些条款是企业劳动合同的基本条款。如果企业合同中没有该条款,用人单位将违法
(三)试用期:劳动合同期限超过三个月但不足一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
劳动合同的特点是什么
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等,劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规
劳动合同的特点:
(一)劳动合同的主体是具体的
(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性(3)劳动对象单一,即劳动行为(4)劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征(五)劳动合同往往涉及第三方的物质利益
本文第二部分提到的三点是劳动合同协议中应注意的主要事项。您可以了解一点本文介绍的相关知识。如果您的情况复杂,需要详细咨询,欢迎访问lba.com进行法律咨询。Lba.com将为您提供全面的律师服务
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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约定劳动合同条款时应注意什么江西在线咨询 2022-06-28(一)劳动合同的建立:自用工之日起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同,否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了,如果单位不和你签合同,一年后,你就直接转为无固定期限劳动合同了,这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。 (二)合同必备条款:新《劳动合同法
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在签订劳动合同时,应该注意什么,签订劳动合同时要注意什么新疆在线咨询 2022-04-14劳动者在签订劳动合同时,要注意: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利; 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题,一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签; 4、遇到公司不给劳动者合
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劳动合同在签订时应该注意什么辽宁在线咨询 2022-11-04在劳动合同的签订中应注意的事项如下: 1、劳动合同必须以书面形式签订; 2、要明确工资是税前工资还是税后工资; 3、明确双方违反劳动合同的责任;等等。
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在签订劳动合同时应该注意什么?河北在线咨询 2023-01-06(1)劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。 (2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。 不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 (3)
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劳动者在签订劳动合同时,应该注意什么,签订劳动合同时要注意什么江苏在线咨询 2022-04-08劳动者在签订劳动合同时,要注意: 1、一定要看清合同书的内容,确认没有问题才签字,觉得有问题的地方可以和公司协商,要求更正后再签; 2、不签空白的劳动合同,若果签了,公司可能在空白处补充不清楚的内容,对劳动者不利; 3、不签无单位的盖章或多个单位名盖章的合同,一旦发生劳动纠纷或工伤意外维权就会带来用人单位责任不清的问题,一定要看清楚公司名称及公司盖章同工作证名称相符再签; 4、遇到公司不给劳动者合