一、工时标准怎么算
工时标准的计算方法为正常工时乘以(1+宽放率)。
宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时乘以100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。
正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和。
宽放率主要是如下几个方面的总和:
1.生理宽放:一般取2%~5%。
2.疲劳宽放:一般取5%~20%;
3.管理宽放:一般取3%~10%
4.特殊宽放率,如电子制造业使用的宽放率一般取10%。
二、工时标准为多长
工时标准的最长时间为8小时,每周最长工时不超过44小时。并且根据《劳动法》规定,标准工时制还有以下几点要求:
1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。
2.因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。
3.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。
4.每月延长工作时间不得超过36小时。
并不是只要劳动者超时工作就算做加班,同样的超时工作,在不同的工时制下,是否能认定为加班是不同的。
三、工时标准的测定方法
工时标准的测定方法主要有以下几种:
1.秒表测量法,即使用秒表(也叫码表)进行直接测量的方法,通常选择一般熟练员工在正常环境下作业,进行时间测量;秒表测量也有多种方法,可以选择使用多次测量,也可以选择连续测量。
-
工伤休息多长时间为标准
141人看过
-
工资标准,时的平均工资怎么算
150人看过
-
我国的最高工时标准是多长
201人看过
-
工程招标多长时间,工程招标多长时间知识
367人看过
-
在什么标准下算是临时工
318人看过
-
女职工的产假为多长时间、生育津贴的计算标准是什么
219人看过
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
-
怎么对标准工时加班费计算标准工时加班工资贵州在线咨询 2023-08-27标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
-
工作时间按时间段算,标准的职工工作时间为湖南在线咨询 2022-02-20标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
-
平时的标准工作时间是多长时间陕西在线咨询 2022-02-18标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
-
我国的最高工时标准是多长时间?新疆在线咨询 2022-10-21根据《劳动法》第36条的规定:国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。对于实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
-
如何计算标准工时!辽宁在线咨询 2023-05-03标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时乘以(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时乘以100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和; 宽放率主要是如下几个方面的总和: 1.生理宽放:一般取2%~5%。 2.疲劳宽放:一般取5%~20%; 3.管理宽放:一般取3%~10% 4.特殊宽放率 电子