工时标准怎么算,工时标准为多长
来源:互联网 时间: 2023-06-26 18:10:31 302 人看过

一、工时标准怎么算

工时标准的计算方法为正常工时乘以(1+宽放率)。

宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时乘以100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。

正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和。

宽放率主要是如下几个方面的总和:

1.生理宽放:一般取2%~5%。

2.疲劳宽放:一般取5%~20%;

3.管理宽放:一般取3%~10%

4.特殊宽放率,如电子制造业使用的宽放率一般取10%。

二、工时标准为多长

工时标准的最长时间为8小时,每周最长工时不超过44小时。并且根据《劳动法》规定,标准工时制还有以下几点要求:

1.用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

2.因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。

3.特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

4.每月延长工作时间不得超过36小时。

并不是只要劳动者超时工作就算做加班,同样的超时工作,在不同的工时制下,是否能认定为加班是不同的。

三、工时标准的测定方法

工时标准的测定方法主要有以下几种:

1.秒表测量法,即使用秒表(也叫码表)进行直接测量的方法,通常选择一般熟练员工在正常环境下作业,进行时间测量;秒表测量也有多种方法,可以选择使用多次测量,也可以选择连续测量。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工时相关文章
  •  加班费计算规则:标准工时制下的标准工时与加班费计算
    该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间,应当支付不低于工资150%的工资;如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,应当支付不低于工资200%的工资;如果安排劳动者在法定休假日工作,应当支付不低于300%的工资。按照标准工时制度来计算加班费,标准工时制规定,每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时,一周的工作时间最长不得超过40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于300%的工资。 了 解 标 准 工 时 制 , 享 受 合 理 的 加 班 权 益标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,
    2023-09-01
    74人看过
  • 最高工时标准
    目前实行的规定为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量。一、一个月最少工作多少小时每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那么一个月也就是工作一百七十六个小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时,每周工作四十小时标准工时制度的,按照相关的法律规定,可以实行其它工作和休息办法。国家机关和事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为
    2023-02-26
    275人看过
  • 浅析如何认定劳动者加班标准工时为多长
    认定劳动者加班的标准是:在劳动者每日工作时间超过8小时,周工作时间超过40小时后安排的工作;标准工时为日工作时间8小时,周工作时间40小时。一、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工作时间超长处理
    2023-03-06
    367人看过
  • 一个月标准工时是多少
    国家规定的标准的一个月工时是163小时。我国规定平均每月工作天数是20天。一年的天数减去3个黄金周(21天),减去日历新年3天,减去每周的双休(52-4周),再除以12个月,就是平均每月工作天数。一、用人单位哪些情况可以延长工作时间1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。3、法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单
    2023-03-02
    283人看过
  • 各种工时制度工资计算标准
    工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。以下是各种工时制度工资计算标准:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业
    2023-05-01
    129人看过
  • 何谓标准工时制
    标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度,即每日工作8小时,每周工作40小时。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织,都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的,办理相关法律手续后,才能实行其他工时制。加班用人单位因生产经营方面的需要,经法定程序,延长劳动法工作时间的称为加班。加班包括正常工作日的加点,也包括休息日和法定休假日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班必须注意以下几个问题:1.加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务,不能用加班的名义来延长工作时间。2.加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班;同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班,还向单位索要加班报酬。3.加班时间不得超过
    2023-04-22
    300人看过
  • 工程质量保修期的标准时长是多少?
    建设工程是有最低的保修期限的,该保修期自竣工验收合格之日起计算。一般情况下:(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;(三)供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。对于其他项目的保修期限,一般是由发包方与承包方约定。工程质量保修期2年是否包括灯具建筑工程安装保修范围包括灯具,灯具属于电气安装范畴。根据国家颁布的《建设工程质量管理条例》第四十条规定:在正常使用条件下;建设工程的最低保修期限为:1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年;3、供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期;4、电气管线、给排水管道
    2023-07-04
    203人看过
  • 退场时的工程清算标准是什么?
    工程中途退场清算标准:无论是主动中途退场还是被要求中途退场,施工企业都需要谨慎对待。除双方就已完工程量达成一致外,施工企业今后要主张已完工部分工程款,必须证明已完工程量,这是首要问题。另外要注意:1、对已完成的专业工程量进行核定计算,参与共同确认,便于结算;2、现场工程技术资料整理;3、进场工程材料盘点;4、根据施工合同申请与施工单位结算;5、确认材料供应商、分包商等费用的结算;6、建设单位未执行施工方提出的相关结算文件的,应当委托公证处公证再次申请结算文件。如仍未及时结算,应起诉当地人民法院申请保全。工程中途退场清算标准工程中途退场的清算标准,是以施工方完成的工程量、工程造价等为标准。具体的清算费用由施工方和发包方在工程施工合同中约定,应当按照合同的约定支付退场清算的费用。此外应该注意:1、对已完各专业工程量进行核定计算,建设单位,监理,及施工方负责人参加共同确认,便于结算;2、现场工程
    2023-07-03
    366人看过
  • 职工最低月工资标准为1500元/月,非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
    万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区。一、职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。最低工资标准包括什么根据《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同
    2023-03-30
    149人看过
  • 工伤治疗期间的工资标准按什么计算,工伤治疗期限多长时间
    一、工伤治疗期间的工资标准按什么计算工伤治疗期间的工资标准的计算:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过十二个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月;工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤治疗期限多长时间工伤治疗期限多长时间要结合实际情况确定,最长不能超过二十四个月,职工因工发生事故伤害的,可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定;如果用人单位不配合的,职工或者其家属可以向统筹地区的,劳动保障部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,用人单位未按前款
    2023-06-21
    370人看过
  • 认定二次酒驾以多长时间为标准
    没有明确的时间规定,距离第一次饮酒后驾驶不管间隔多长时间再次酒驾都属于二次酒驾,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。如果是醉驾,第一次就会被吊销驾照,五年内不得重新拿驾照,再次醉驾依法追究刑事责任。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
    2023-04-14
    321人看过
  • 工伤认定标准及赔偿需要多长时间
    从工伤鉴定到最后的工伤赔偿大概是需要1到6个月左右的时间。发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定;申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率。一、工伤赔偿退休后能拿到吗1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户
    2023-06-22
    232人看过
  • 工作多长时间算长期临时工
    临时工一般是指非全日制用工,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、非全日制用工主要有以下特点:①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的,但是,非全体制用工,则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且,非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,若超过此标准,企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。②双方协商同意,可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立,但是,为了防止发生纠纷时“有理说不清”,企业最好还是采用书面形式,订立非全日制劳动合同。③非全日制员工可订立多重劳动关系。
    2023-03-13
    458人看过
  • 标准工时制度的测算方法
    【阅读导航】一、目的二、名词定义三、标准工时的构成四、评比五、标准工时变更一、目的:规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性,使ERP系统运行之排程合理和成本准确。二、名词定义:2.1、标准工时:在特定的工作环境条件下,用规定的作业方法和设备,以普通熟练工作者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。2.2、宽放时间:指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟,疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业,并不在正常时间范围之内,而属于宽放时间。2.3、标准速度:没有过度体力和精神疲劳状态下,每天能连续工作,只要努力就容易达到标准作业成果的速度。三、标准工时的构成:3.1、标准时间=正常时间+宽放时间=观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率3.2、正常时间:3.2.1、主体作业
    2023-06-05
    466人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 怎么对标准工时加班费计算标准工时加班工资
      贵州在线咨询 2023-08-27
      标准工时计算加班费应该是除以2 1、75天。周一至周五安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬。周末安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    • 工作时间按时间段算,标准的职工工作时间为
      湖南在线咨询 2022-02-20
      标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
    • 平时的标准工作时间是多长时间
      陕西在线咨询 2022-02-18
      标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
    • 我国的最高工时标准是多长时间?
      新疆在线咨询 2022-10-21
      根据《劳动法》第36条的规定:国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。对于实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    • 如何计算标准工时!
      辽宁在线咨询 2023-05-03
      标准工时的计算方法: 标准工时=正常工时乘以(1+宽放率); 宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时乘以100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率; 正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和; 宽放率主要是如下几个方面的总和: 1.生理宽放:一般取2%~5%。 2.疲劳宽放:一般取5%~20%; 3.管理宽放:一般取3%~10% 4.特殊宽放率 电子