公司破产如何补偿员工-法师兄

公司破产如何补偿员工

来源：互联网时间： 2023-04-06 16:01:11 488 人看过

具体的补偿是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、解除劳动合同，赔偿金怎样算

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法劳动合同赔偿金标准是什么

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金是否应该有上限

经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司破产相关文章

合同终止
如果没有正常怀孕，员工如何补偿公司的破产

1、根据我国相关法律法规，如果公司破产，对于已签订无固定期限劳动合同的怀孕员工，工作一年的员工将支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。用人单位不能安排女职工从事什么工作？女职工不应从事的工作如下：1。矿山井下作业；2。体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业；3。每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上，或间歇负重，每次负重25公斤以上。经期

2023-05-02

302人看过
社保
公司破产后支付社保一年的员工如何补偿

1、公司倒闭后缴纳社保一年的员工如何补偿根据《劳动合同法》，如果企业宣告破产，每工作满一年支付员工一个月工资（超过半年不满一年按一年计算；不足半年按半个月支付）。无论劳动合同的期限如何，经济补偿标准都是相同的。月薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，本人最近12个月的平均工资：根据劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。办理人身保险一年后企业破产该怎么办单位破产后，公司员工的社会保险可按灵活员工的身份缴纳（一）

2023-05-07

64人看过
公司破产
公司破产时，如何处理员工补偿金不足的问题

1、根据有关法律法规，对破产职工的补偿不足的，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和共同债务后，对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗？公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》，股东会和股东大会是公司的

2023-05-31

167人看过
公司破产
公司破产对员工补偿都有什么

具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同法工资补偿金的规定有哪些劳动合同法工资补偿金的规定有：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工提前解除劳动合同的赔偿标准是什么？与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-04-02

113人看过

工资
员工公司破产后如何领取工资？

根据我国相关法律规定，如果公司破产，其员工工资没有发放，公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果公司没有按时足额发放工资，员工可以想人民法院提起民事诉讼。根据我国相关法律规定,如果公司破产,其员工工资没有发放,公司破产财产应当优先支付破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没有给予的情形，是可以想人民法院提起民事诉讼的。破产员工工资未发放，如何维权？根据我国《劳动法》的相关规定，如果破产企业拖欠员工工资，员工有权利依法进行维权。首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并督促企业尽快发放拖欠的工资。如

2023-08-28

227人看过
公司破产
员工合同到期公司破产后如何赔偿

合同到期公司倒闭的，公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭没签合同怎么赔偿员工公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-07-06

160人看过
公司破产
公司破产，员工怀孕，公司赔偿问题如何解决？

根据劳动法公司倒闭不需要赔偿怀孕员工，但是需要支付补偿金给怀孕员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。公司倒闭如何赔偿员工公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-07-06

204人看过
公司破产
公司破产应该提供员工补偿吗

公司破产员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律规定《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-04-21

332人看过

债务人
破产公司员工薪酬如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如何计算员工工资？根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：（一）制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日为62．5天，计算公式为：250天4季＝62．5天、季；月工作日为20．83天，计算公式为：250天12月＝20．83天、月；工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。（二）应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

2023-07-03

366人看过
公司破产
做了一年多公司破产的员工如何赔偿

1、根据我国相关法律法规，用人单位应当为工作满一年、公司倒闭的员工支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。（2）被辞退支付经济补偿的情形是什么？

2023-05-31

176人看过
工资
破产公司如何给员工发放工资？

企业破产不能按时支付工资的，应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工离职公司不发工资怎么办？员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七

2023-07-07

209人看过
共益债务
破产公司员工如何挽回损失

该内容主要讲述了破产企业在破产清算时需要支付给员工的工资、保险费用以及经济补偿,其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算,不满六个月的则支付半个月工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需要按照一定的顺序清偿,其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及社会保险费用和破产人所欠税款,最后才是普通破产债权。针对破产企业的员工，企业有责任支付他们应得的工资、保险费用以及经济补偿。经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当

2023-09-30

173人看过

破产程序
员工如何让公司走破产程序

1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的；2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。一、公司申请破产员工怎么办1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后

2023-04-05

162人看过
公司破产
没钱赔偿员工公司破产

1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-03-31

71人看过