不签劳动合同老板赔偿八千-法师兄

不签劳动合同老板赔偿八千

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:25:34 360 人看过

服务员投诉后，金牛区劳动监察大队昨调查发现：由于该老板涉嫌未与员工签订劳动合同，一旦确证将赔付员工七八千元工资。

老板在网吧门口丢了狗，却要扣除在网吧做服务员的杨翠秀800元工资。深感委屈的杨翠秀在咨询律师后，昨日将老板刘某投诉到金牛区劳动和社会保障局劳动监察大队，打算要回这800元。让杨翠秀及家人意外的是，如果事实成立，按照今年年初开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，网吧业主刘某因涉嫌未与劳动者签订劳动合同等违法行为，可能面临七八千元的赔付。

按法律规定可望获赔七八千投诉

昨日上午，在咨询了律师之后，杨翠秀在家人陪同下来到金牛区劳动和社会保障局投诉老板刘某。11时30分许，该局劳动监察大队的高根和等两位工作人员来到该网吧调查了解。对于店内几次失窃的扣罚事实，刘某坚持己见;早已胸有成竹的杨翠秀突然发招：好吧，扣是你的自由，告是我的权利。她表示将自己除了要申请劳动仲裁外，还要投诉刘某未与自己签订劳动合同，主张相应赔付权益。

对此，刘某完全没有思想准备，我们店子小，都是说一下就过来上班，没有签过合同。高根和则依据今年年初实施的《劳动合同法》为刘某上了一堂普法课：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此，即使从今年2月份新法颁布后保守算起，仅工资一项，刘某就要多付出七八千元。啥子?吃惊不已的刘某在仔细端详工作人员递过来的询问通知书后才签下自己的名字，并表示自己需要先上网了解一下相关法律法规。

金牛区劳动监察大队龚大队长表示，如确证该业主拒不支付劳动者合法报酬，最后可能转由法院发出支付令，强制执行，另外对方还可能面临相应的行政处罚。目前该起投诉最快可于本周五前开庭仲裁。恒和信律师事务所的郭刚律师善意提醒在外打工的劳动者，即使未与用人单位签订书面劳务合同，但只要有证据证明彼此存在事实上的劳动合同关系，就可挺起胸膛要求劳动仲裁部门保护自己的合法权益。

老板丢狗要扣她800元工资不服

我就是想不通，我是来做清洁的，老板的狗丢了凭啥子也要我来赔?昨日上午11时许，西门蜀兴东街一家网吧内，中江来蓉打工的杨翠秀不再像往常一样拎着拖把到处忙碌了，她满脸委屈地表示自己不想干了，但要把老板刘某扣她的800元丢狗罚款要回来再走。据介绍，杨翠秀是去年5月份到店里做服务员的，主要负责清洁工作，今年以来月薪涨到了1100元。7月底的一天，老板刘某让人拉来一条家养的松狮犬，每天就拴在网吧门口。8月13日清晨6时许，松狮犬被一名上网顾客顺手牵羊给带走了。

她当天值班丢了狗，当然应该由她来赔!刘某承认杨的清洁工作做得不错，但这是两回事，不能怪我做得过分。刘表示，这条狗是他从熟人那里以600元买来的，市价要高得多，赔800元已经是优惠了的，想要回工资根本不可能。刘某还介绍，今年以来，在杨翠秀当班的时候还先后丢过顾客一部手机、两台液晶显示器，这次又丢了狗，每次都只是适当罚款。

而杨翠秀则认为自己只是个服务员，她找出一件橘黄色的T恤衫和一张网吧发给她的服务员工作证称，自己的主要职责是清洁而不应承担保安的职责，况且网吧也没有这样的规定，凭啥子要扣我的钱?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

无固定期限劳动合同
员工未签劳动合同，老板要求赔偿，如何维权？

为了证明老板与员工存在劳动关系，需要收集工资支付凭证、社会保险费缴纳记录以及同事或合作方作为人证证明。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这些证据将支持主张赔偿。证明老板与员工存在劳动关系是解决赔偿问题的关键。首先，需要收集相关证据来证明员工与公司之间存在事实上的雇用关系。然后，才能向老板提出赔偿要求，并提供相关证据来支持主张。证明劳动关系如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。（三）工作时的同事、合作方作为人证证明。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终

2023-10-29

163人看过
书面合同
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。二、临时工在工作时受伤公司是否要赔偿临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；未

2023-04-01

243人看过
仲裁委员会
老板不签劳动合同，你可以这样维权

老板不签劳动合同可能会面临多方面的风险，包括员工随时解除劳动关系、不承担任何违约或赔偿责任、无法保护商业秘密等。因此，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付相应的工资。如不签劳动合同，劳动者可以向中国劳动局投诉，申请仲裁。老板不签劳动合同的赔偿为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定，向劳动者支付双倍工资。一、老板不签劳动合同会承担的风险有：1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险；2、会承担商业秘密得不到保护的风险；3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。二、劳动局投诉流程如下：1、申请人提交书面申请，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、诉求及事实和理由；2

2023-06-30

323人看过
辞退
劳动合同签订问题导致老板辞退，如何维权赔偿？

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一年者不补偿。《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同法》执行。此外，新法还加

2023-07-11

256人看过

申请仲裁
现在不跟老板签劳动合同能不能直接赢

告老板没签劳动合同是可能告赢的。能够胜诉的前提是劳动者能够提供重复的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，而用人单位拒绝签订书面的劳动合同。但是向法院起诉前劳动者应当先申请仲裁，对仲裁结果不服的再向人民法院起诉。老板不签劳动合同不买社保吗才板需要签劳动合同和买社保的，一般入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行

2023-08-14

264人看过
仲裁调解
个体老板没签劳动合同犯法吗？

一、个体老板没签劳动合同犯法吗私人老板不签合同是违法的行为不犯法。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁流程是怎样的(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理

2023-04-19

130人看过
辞退
劳动合同老板违约辞退应该怎么赔偿

用人单位提出解除劳动合同（辞退）分三种方式一是，依据相关法律解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据相关法律规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。一、辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自

2023-02-19

421人看过
保险费
私人老板打工未签劳动合同受工伤该如何赔偿

没有签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，则可以申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的；需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系；如果单位没有缴纳社会保险的，则因工伤发生的全部赔偿及费用劳动者可以向公司主张。在私人老板处打工受工伤怎么索赔和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该

2023-07-28

147人看过

债权人
和公司老板不签劳动合同是违法的么

公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与员工订立合同的后果是每月支付两倍的工资，甚至直接视为双方已经订立了没有固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司老板是否可以用公司的钱公司老板不可以随意用公司的钱。因为公司属于独立法人机构的，公司的钱是法人机构的，而不是法人或者股东自己的。为保护公司债权人、员工和其它股东的利益，公司老板也是不能随意使用公司的费用的。公司老板使用公司资金可造成的法律后果：1、涉嫌偷税，按照《中华人民共和国税法》老板从企业借钱一年不还，而又没有用于生产的，视同公司给老板的分红，要按股息红利所得缴纳个人所得税；2、涉嫌抽逃出资，老板随意借用公司资金，使企业资金减少，偿债能力降低，涉嫌抽逃出资，市场监管部门可以处抽逃出资百分之五到百分之十五的处罚；3、涉嫌构成挪用侵占公

2023-08-18

446人看过
工伤保险
劳动合同未签的私人老板雇员

先协商，协商不能通过仲裁或诉讼解决。如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任。给私人老板打工工伤怎样解决一、给私人老板打工工伤怎样解决1、给私人老板打工，工伤的解决方法如下：（1）工伤后首先确定跟老板之间是劳动关系，还是临时性的雇佣关系；（2）如果是劳动关系，则可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付；（3）如果只是临时性的劳务关系，即雇佣关系，在雇佣关系中，雇员在工作中受到人身损害，由雇主承担赔偿责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四

2023-07-12

201人看过
签订劳动合同
工人与老板怎么签订劳动合同？

一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同什么时候签订的？法律上就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

2023-06-26

87人看过
辞退
劳动合同未到期被辞退，老板要赔偿吗

情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、员工解除无固定期限合同有没有赔偿金计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-03-04

357人看过

签订劳动合同
没签订劳动合同的私人老板被雇佣有没有赔偿

私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、书面劳动合同二倍工资的规定有什么书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动者可以主张哪些赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2023-06-26

55人看过
申请劳动仲裁
工人未签劳动合同，受伤后老板应负责赔偿损失吗？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工地吊车施工给工人受伤怎么处理保留好诊断证明等材料，以证明是因为打工劳动而造成的，这是前提条件。如果情况属实，构成工伤的，按照处理劳动争议的有关规定处理，先协商或调解，不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；如果双方是雇佣关系的，协商不成，可以直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任。《中华人民共和

2023-07-03

147人看过