公司给员工造成损失怎么办?
来源:互联网
时间: 2023-08-06 11:05:18
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员工给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法虽来将事假作为法定假期,但从合理角度而言,如员工确实有充分合理的事假理由,公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤,更不能以此为由解雇员工,否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假,虽可按无薪假处理,但期间的社保支出仍然是公司必须要承担的成本。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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